不一定評得上級。

參考《工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

【工傷十級】標(biāo)準(zhǔn)：

6）一手指除拇指外足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；

7）指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕1 cm2以上)；

8）手背植皮面積>1250px2足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ，并有明顯瘢痕；

9）手掌、足掌植皮面積>30%者；

10）除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；

14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

喪失功能足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的、大約八級傷殘足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ，傷殘賠償金大約15萬元。需要進一步鑒定的。

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認(rèn)定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金

可以達到十級傷殘足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 了。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘足神經(jīng)分支斷裂工傷賠償 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。