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擺爛被公司開除有賠償嗎

在線問法 時間: 2024.05.12
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根據(jù)擺爛被公司開除有賠償嗎我國《勞動合同法》規(guī)定擺爛被公司開除有賠償嗎,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,切不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金擺爛被公司開除有賠償嗎:1.在 ...,如果勞動者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度,單位開除屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,如果員工犯了一般性的錯誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎

違反公司規(guī)定被公司開除,如果屬于勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度擺爛被公司開除有賠償嗎 的情形,單位開除勞動者無需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補償金。

在開除員工時,用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由,還需要對員工擺爛被公司開除有賠償嗎 的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說明。若公司無法對其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù),則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同,其前提條件是規(guī)章制度有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。

內(nèi)容合法,指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。

程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知勞動者。

如果勞動者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度,單位開除屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

犯錯被公司開除了有賠償嗎

員工犯錯被辭退一般是沒有補償金擺爛被公司開除有賠償嗎 的。

【法律分析】

員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的,特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,給用人單位的利益造成了重大損害的,或者員工因為違反國家法律制度,被追究刑事責(zé)任的,公司是可以單方面辭退的,不過,公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失,用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動者的原因造成的,用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯誤的程度,辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開除有賠償嗎 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

違反公司制度被開除可以賠償嗎?

違反公司制度被開除一般不可以賠償。根據(jù)擺爛被公司開除有賠償嗎 我國《勞動合同法》規(guī)定擺爛被公司開除有賠償嗎 ,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,切不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金擺爛被公司開除有賠償嗎 :

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開除有賠償嗎 ;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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01-07 11:11

被公司開除賠償多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,公司辭退一般補償多少2 一、單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》第47條規(guī)定被公司開除賠償多少錢: 1、經(jīng)濟(jì)補償按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

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北京交通事故律師-許瑞林

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主動被公司開除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司開除藥賠償多少錢

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