公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ，鑒定為五至十級(jí)工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

現(xiàn)工傷職工解除勞動(dòng)合同，用人單位拒不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，是違法行為，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

當(dāng)用人單位拒絕支付一次性工傷補(bǔ)助金工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 的時(shí)候工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ，你可以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ，要求該用人單位支付。就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司拖著不給 ，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)你需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)2份。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要收取費(fèi)用的。