如果在工作過程中遇到事故傷害工傷有沒有追訴期 ，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議工傷有沒有追訴期 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。工傷賠償追訴期是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷有沒有追訴期 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

法律規(guī)定工傷有沒有追訴期 ，所謂“訴訟時效”工傷有沒有追訴期 ，是指從當事人知道或應(yīng)當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：

(1)只要認定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。

(2)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。

(3)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷訴訟時效期限有多久

法律規(guī)定工傷有沒有追訴期 ，所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應(yīng)當知道其利益受到侵害之日起計算工傷有沒有追訴期 的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟工傷有沒有追訴期 的前提是有關(guān)部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以工傷有沒有追訴期 ：

(1)只要認定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。

(2)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。

(3)只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定。

工傷訴訟應(yīng)注意的三大問題：

一、時效。《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、保留證據(jù)。如果無書面勞動合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

與用人單位就工傷賠償工傷有沒有追訴期 的勞動爭議仲裁時效是一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定工傷有沒有追訴期 ，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議工傷有沒有追訴期 ，申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

對個人而言工傷有沒有追訴期 ，工傷認定工傷有沒有追訴期 的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起工傷有沒有追訴期 的一年內(nèi)。個人在申請時限以后才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程序，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。法院的一般訴訟期間為兩年，如果超過訴訟時效期間，將不會獲得法院的勝訴判決。