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順豐試用期通常為1-2個(gè)月。很多單位在招聘員工時(shí)都會(huì)給予一定時(shí)間的試用期順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，試用期是合法的規(guī)定，因?yàn)檫@是在法律上明確規(guī)定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

擴(kuò)展資料：

如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長(zhǎng)試用期。

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京不知道.云南試用期1600....適用期45天順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，試用期滿轉(zhuǎn)正.....沒(méi)有底薪順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，都是提成