當然有責任啰。高空作業(yè)工人不系安全帶死亡責任劃分 ，必須穿戴好勞保用品并系好安全帶，同時有專人保護，否則出工人不系安全帶死亡責任劃分 了事故，自己也要承擔一定的責任。但不管怎么說，此死亡屬于工傷，應(yīng)該按勞動法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。具體可與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可要求相關(guān)部門介入，甚至上法院起訴，走法律程序。

即使工人沒有系安全帶工人不系安全帶死亡責任劃分 ，也是按照工傷死亡待遇處理工人不系安全帶死亡責任劃分 ，不因為工人的違章作業(yè)工人不系安全帶死亡責任劃分 ，影響工傷的認定，這個是工傷不同于其工人不系安全帶死亡責任劃分 他保險的重要區(qū)別，如果工人不是屬于勞動合同，不屬于勞動關(guān)系，那么就應(yīng)該按照人身損害賠償辦法處理，要區(qū)別責任劃分

負法律責任，不管什么原因，只要有死亡工人不系安全帶死亡責任劃分 了。項目經(jīng)理都負責任。這說明工人不系安全帶死亡責任劃分 你管理不到位。不管你在不在現(xiàn)場，都要負責任。

工地工人因為安全防護設(shè)施不到位工人不系安全帶死亡責任劃分 ，遭受事故傷害死亡認定為工傷的工人不系安全帶死亡責任劃分 ，將根據(jù)情況由建筑單位承擔主要責任。責任劃分主要看以下幾點工人不系安全帶死亡責任劃分 ：

1、簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定;

2、根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，對受害人來說，您和廠方應(yīng)承擔連帶賠償責任;《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工人不系安全帶死亡責任劃分 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工地工人死亡責任劃分是怎樣的 首先工人不系安全帶死亡責任劃分 我們看看老板和死亡那個之間的關(guān)系工人不系安全帶死亡責任劃分 ：屬于事實合同的 勞務(wù)關(guān)系 (雇傭合同也是 勞務(wù)合同 ，享受相同的權(quán)利履行相同的義務(wù)) 再次，看守工地意外死亡，得分很多種情況，很麻煩。說幾點希望能幫到你。 根據(jù)《 工傷保險條例 》地十五條 職工有下列情形之一的，視同 工傷 ： (一)在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或則在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有前款第一項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險 待遇。 第十六條規(guī)定 有下列情形之一的不得認定工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理條例的; (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 建議你查看是否有以上幾點之一，然后做個 工傷鑒定 ，或者找勞動仲裁委員會調(diào)解‘ 下面給你一個工傷賠償?shù)暮唵螛藴剩?依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 現(xiàn)在理賠不容易，老板的錢不好拿，希望能得到公正的賠償。 工地工人死亡有關(guān)的責任劃分依舊是需要根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定進行合理的操作，只要在自己的情況符合有關(guān)的規(guī)定的就可以，但是最為關(guān)鍵的就是自己的權(quán)益保障會存在不小的爭議，因此在有關(guān)的 證據(jù) 的支持下是十分重要的，因此有關(guān)的當事人需要注意。

施工人員應(yīng)配備安全帽、安全帶、工具袋等。工人不系安全帶死亡責任劃分 我國工傷保險實行無過錯責任保險工人不系安全帶死亡責任劃分 ，職工高空作業(yè)沒有系安全帶雖然是違章作業(yè)工人不系安全帶死亡責任劃分 ，但遭受事故傷害工人不系安全帶死亡責任劃分 ，是因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷工人不系安全帶死亡責任劃分 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。