當(dāng)然有責(zé)任啰。高空作業(yè)工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，必須穿戴好勞保用品并系好安全帶，同時(shí)有專(zhuān)人保護(hù)，否則出工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 了事故，自己也要承擔(dān)一定的責(zé)任。但不管怎么說(shuō)，此死亡屬于工傷，應(yīng)該按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。具體可與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可要求相關(guān)部門(mén)介入，甚至上法院起訴，走法律程序。

即使工人沒(méi)有系安全帶工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，也是按照工傷死亡待遇處理工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，不因?yàn)楣と说倪`章作業(yè)工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，影響工傷的認(rèn)定，這個(gè)是工傷不同于其工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 他保險(xiǎn)的重要區(qū)別，如果工人不是屬于勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該按照人身?yè)p害賠償辦法處理，要區(qū)別責(zé)任劃分

負(fù)法律責(zé)任，不管什么原因，只要有死亡工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 了。項(xiàng)目經(jīng)理都負(fù)責(zé)任。這說(shuō)明工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 你管理不到位。不管你在不在現(xiàn)場(chǎng)，都要負(fù)責(zé)任。

工地工人因?yàn)榘踩雷o(hù)設(shè)施不到位工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，遭受事故傷害死亡認(rèn)定為工傷的工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，將根據(jù)情況由建筑單位承擔(dān)主要責(zé)任。責(zé)任劃分主要看以下幾點(diǎn)工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ：

1、簽訂的協(xié)議中對(duì)責(zé)任的劃分是否有約定，有約定則依約定;

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，對(duì)受害人來(lái)說(shuō)，您和廠(chǎng)方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工地工人死亡責(zé)任劃分是怎樣的 首先工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 我們看看老板和死亡那個(gè)之間的關(guān)系工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ：屬于事實(shí)合同的 勞務(wù)關(guān)系 (雇傭合同也是 勞務(wù)合同 ，享受相同的權(quán)利履行相同的義務(wù)) 再次，看守工地意外死亡，得分很多種情況，很麻煩。說(shuō)幾點(diǎn)希望能幫到你。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》地十五條 職工有下列情形之一的，視同 工傷 ： (一)在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或則在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。職工有前款第一項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 第十六條規(guī)定 有下列情形之一的不得認(rèn)定工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 建議你查看是否有以上幾點(diǎn)之一，然后做個(gè) 工傷鑒定 ，或者找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解‘ 下面給你一個(gè)工傷賠償?shù)暮?jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)： 依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 現(xiàn)在理賠不容易，老板的錢(qián)不好拿，希望能得到公正的賠償。 工地工人死亡有關(guān)的責(zé)任劃分依舊是需要根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行合理的操作，只要在自己的情況符合有關(guān)的規(guī)定的就可以，但是最為關(guān)鍵的就是自己的權(quán)益保障會(huì)存在不小的爭(zhēng)議，因此在有關(guān)的 證據(jù) 的支持下是十分重要的，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要注意。

施工人員應(yīng)配備安全帽、安全帶、工具袋等。工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，職工高空作業(yè)沒(méi)有系安全帶雖然是違章作業(yè)工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，但遭受事故傷害工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ，是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人不系安全帶死亡責(zé)任劃分 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。