【法律分析】雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其雇傭關(guān)系9級傷殘標準 他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘雇傭關(guān)系9級傷殘標準 的享受以下待遇：

從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ；

勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60﹪。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

九級傷殘標準

九級傷殘是指達到符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者。

頸部瘢痕畸形，不影響活動；腦挫裂傷無功能障礙。

中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙等情形的傷殘。

腦挫裂傷無功能障礙，開顱手術(shù)后無功能障礙者。

頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙。

發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者。

雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ，如果是因公造成骨折九級傷殘雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ，可以參加《工傷保險條例》規(guī)定進行賠償，一次性賠償本人9個月工資。

九級傷殘：

1. 日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟薰蛡蜿P(guān)系9級傷殘標準 ；

2. 工作和學習能力下降；

3. 社會交往能力大部分受限。

傷殘等級評定標準是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級雇傭關(guān)系9級傷殘標準 ，分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準并無統(tǒng)一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

一級傷殘：

1. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；

2. 意識消失；

3. 各種活動均受到限制而臥床；

4.完全喪失勞動能力。

二級傷殘：

1. 日常生活需要隨時有人幫助；

2. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

3. 不能工作；

4. 社會交往極度困難。

三級傷殘：

1. 不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；

2. 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；

3. 明顯職業(yè)受限；

4. 社會交往困難。