孕婦在懷孕單位讓孕婦提前休假合法么 的初期會(huì)有妊娠反應(yīng)單位讓孕婦提前休假合法么 ，所以在這一階段可以提前單位讓孕婦提前休假合法么 的向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。孕婦休假是受到國(guó)家法律保護(hù)的單位讓孕婦提前休假合法么 ，所以在懷孕的時(shí)候可以根據(jù)自己的身體狀況向公司提出提前休產(chǎn)假。在懷孕的時(shí)候要多注意休息單位讓孕婦提前休假合法么 ，一般情況下是不建議每天上班的，在上班的期間要多走動(dòng)，不能長(zhǎng)時(shí)間的坐立。另外就是在吃完飯飯后要多去散步，可以簡(jiǎn)單的走十幾分鐘。平時(shí)要多注意保護(hù)自己的身體，在飲食方面也需要注意，不能吃太涼的物品。

產(chǎn)假可以提前休單位讓孕婦提前休假合法么 ，孕婦在懷孕的初期會(huì)有妊娠反應(yīng)，所以在這一階段可以提前的向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。孕婦休假是受到國(guó)家法律保護(hù)的，所以在懷孕的時(shí)候可以根據(jù)自己的身體狀況向公司提出提前休產(chǎn)假。產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，而生育假則出于對(duì)女職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對(duì)此，從“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假”規(guī)定即可看出。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

只要單位在女職工休假期間、照發(fā)基本工資單位讓孕婦提前休假合法么 的話、是合法的。這類問(wèn)題可以參照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的單位讓孕婦提前休假合法么 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十二條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

【法律分析】

可以。產(chǎn)前檢查一切正常單位讓孕婦提前休假合法么 ，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作單位讓孕婦提前休假合法么 ，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)重危害母親及胎兒健康的工作，應(yīng)該提前休息。具體提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為單位讓孕婦提前休假合法么 了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

單位讓孕婦提前休假合法么 我認(rèn)為我們不管是公司還是個(gè)人單位讓孕婦提前休假合法么 ，要按照國(guó)家的。法律規(guī)定單位讓孕婦提前休假合法么 ，規(guī)章制度去執(zhí)行。來(lái)維護(hù)我們個(gè)人的權(quán)益和公司的權(quán)益。

不合理屬于違紀(jì)行為。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人單位不能減少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除勞動(dòng)合同。企業(yè)讓員工休產(chǎn)假期內(nèi)提早來(lái)工作，不科學(xué)，屬于用人單位違背《勞動(dòng)合同法》，員工可以回絕，若用人單位強(qiáng)制性或是解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須付款賠償費(fèi)（每工作一年付款2個(gè)月薪水）。

產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作嗎？女人在休息產(chǎn)假期間，當(dāng)然有權(quán)利來(lái)拒絕公司給你安排單位讓孕婦提前休假合法么 的相應(yīng)任務(wù)，因?yàn)楫a(chǎn)假期間女人應(yīng)該好好休息，在生育孩子之前休假是為單位讓孕婦提前休假合法么 了防止隨時(shí)出現(xiàn)早產(chǎn)現(xiàn)象，然后生育孩子期間要坐月子，在月子里需要好好休息，防止留下后遺癥。真正痛苦應(yīng)該是等孩子生出來(lái)之后，因?yàn)楹⒆映錾笠o他喂奶，還要好好照顧他，一旦孩子身體哪里不舒服，還要及時(shí)帶他到醫(yī)院里面看病，所以對(duì)于寶媽來(lái)說(shuō)時(shí)間其實(shí)并不夠用，所以公司如果給你安排工作單位讓孕婦提前休假合法么 的情況下直接拒絕就可以。綜上所述，以上這些就是小編給大家介紹的產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，事實(shí)情況完全可以，大家不要覺(jué)得面子重要。

如何拒絕產(chǎn)假提前上班、女人在生育孩子的時(shí)候可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，這是國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定要求的，是給女性的一項(xiàng)福利政策，而且每個(gè)地區(qū)對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間都有明確規(guī)定，在這段時(shí)間內(nèi)女人需要在家好好休息。正常情況公司不會(huì)讓寶媽提前去上班，除非有情況特殊，當(dāng)然就算公司讓大家提前去上班，只要自己不愿意，那也可以拒絕，因?yàn)楝F(xiàn)在還沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。當(dāng)然如果你自己時(shí)間比較充裕，比如孩子有家人幫忙帶，而且覺(jué)得在家里很無(wú)聊的情況下，那么讓你提前上班，你可以考慮一下，確定好之后告訴公司工作人員，另外提前上班的話，應(yīng)該會(huì)有相應(yīng)補(bǔ)貼。