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公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.05
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,公司辭退孕婦怎么賠償法律分析:公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辭退孕婦應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司辭退孕婦怎么賠償

法律分析:公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話,那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一,單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕公司要辭退我怎么賠償

懷孕被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)期間的工資公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償?

辭退孕婦應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果女職工在懷孕期間有以下情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同并且不需要進(jìn)行賠償,除此之外辭退孕婦應(yīng)當(dāng)支付賠償金公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 ;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

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