公司強行辭退孕婦怎么賠償 在線問法 時間: 2024.05.05 507 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,(四)勞動者同時與其公司強行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,公司辭退孕婦怎么賠償法律分析:公司辭退懷孕員工補償標準:1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍公司強行辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟補償金,辭退孕婦應按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。 公司辭退孕婦怎么賠償法律分析:公司辭退懷孕員工補償標準:1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍公司強行辭退孕婦怎么賠償 的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話,那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。符合以上條件之一,單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕公司要辭退我怎么賠償懷孕被公司辭退的賠償標準如下:1、違法解除勞動關系的賠償金,相當于兩倍的經(jīng)濟補償金公司強行辭退孕婦怎么賠償 ;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資公司強行辭退孕婦怎么賠償 ;3、工資和加班工資應一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。孕婦被辭退公司應該怎么補償?辭退孕婦應按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償 ,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。如果女職工在懷孕期間有以下情形之一的,公司可以解除勞動合同并且不需要進行賠償,除此之外辭退孕婦應當支付賠償金公司強行辭退孕婦怎么賠償 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司強行辭退孕婦怎么賠償 ;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的公司強行辭退孕婦怎么賠償 ;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其公司強行辭退孕婦怎么賠償 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 員工開除賠償標準 云南工傷交通事故雙賠 45歲交通事故死亡賠償標準 酒駕逃逸第二天怎么認定 交通事故傷殘鑒定需要陪同嗎 上一篇:自如無責退租條件下一篇:侵犯隱私權最少判幾年 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽