懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
法律分析:懷孕期間解除勞動(dòng)合同:
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。
2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,司法實(shí)踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議,因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 我認(rèn)為,按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下:首先,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定,性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō),勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):
(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
懷孕期被解除勞動(dòng)合同該怎么賠償在孕期被解除勞動(dòng)合同懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 的懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懷孕期間解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎么規(guī)定的?在訂立 勞動(dòng)合同 之后懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,勞動(dòng)者就與用人單位建立了法律上的 勞動(dòng)關(guān)系 懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是一種風(fēng)險(xiǎn)懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ,用人單位可以以沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而不支付 工資 ,勞動(dòng)者也可以隨時(shí)離開(kāi)用人單位,關(guān)于懷孕期間 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償是怎么規(guī)定的接下來(lái)讓來(lái)告訴大家有關(guān)的規(guī)定。 一、懷孕期間解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 是怎么規(guī)定的? 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :勞動(dòng)合同期滿, 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單位不得降薪,《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi), 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定,女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由, 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),如果勞動(dòng)合同屆滿,用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 如果出現(xiàn)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的,可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (一)預(yù)告解除概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形: 1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)解除:即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,一般情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模莿趧?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,所以要根據(jù)不同的情況來(lái)判斷。
懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的,公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的,即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為,女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 :1、在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ;2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。