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跨區(qū)搬廠不去有補償嗎

在線問法 時間: 2024.05.04
900
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同跨區(qū)搬廠不去有補償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響跨區(qū)搬廠不去有補償嗎的,職工辭職,不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)跨區(qū)搬廠不去有補償嗎的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情況,單位無需支付經(jīng)濟補償。
工廠搬廠不跟去有補償嗎

工廠搬廠跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,員工不去,是否有補償要根據(jù)具體情況分析。

1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的,職工辭職,不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情況,單位無需支付經(jīng)濟補償。

2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū),或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷,無交通、住宿方案的,或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的,一般認(rèn)為勞動合同不能履行,屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,雙方不能協(xié)商一致的,單位可以解除勞動合同并需要支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 :

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

搬廠不去有沒有補償

搬廠不去是有補償跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的。搬廠員工不去跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。企業(yè)搬遷,免費交通工具接送等便利條件,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

廠子要搬遷不去的有沒有賠償

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的年限計算跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

現(xiàn)在工廠要搬去跨區(qū)的,老板要我過去,我不想去,可以拿到賠償嗎?

工廠搬遷跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,員工不去跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 ,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷跨區(qū)搬廠不去有補償嗎 的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

公司跨區(qū)搬遷員工有補償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

公司搬廠怎樣補償

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,以及具體司法實踐經(jīng)驗中規(guī)定,當(dāng)政府需要征收企業(yè)的土地時候,需要予以被搬遷的企業(yè)以下幾點補償公司搬廠怎樣補償: 1. 被 拆遷 企業(yè)享有一定的使用權(quán)的土地,房屋等一些被迫留下無法移動的固定資產(chǎn),關(guān)于以上的資產(chǎn),需要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

搬廠經(jīng)濟補償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟補償金什么支付,不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟補償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,————————————————勞動法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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搬廠跨市有補償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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