既然雇主賠雇員一半錢 你是老板雇主賠雇員一半錢 ，你要對你雇主賠雇員一半錢 的員工負責，出現(xiàn)雇主賠雇員一半錢 了工傷，如果購買了保險的話，保險公司賠一部份，老板負責一部份，如果沒有保險的話，老板則全賠。

依據(jù)〈高法關于審理人身損害賠償案雇主賠雇員一半錢 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主賠雇員一半錢 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇主賠雇員一半錢 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇主賠雇員一半錢 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。

你的上述問題中雇主賠雇員一半錢 ，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責任”，一種是“無過錯責任”。雇主賠雇員一半錢 我國民法對此沒有明確規(guī)定，但隨著司法實踐的發(fā)展，“無過錯責任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在雇主賠雇員一半錢 我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者在工作時間外出因工作原因造成傷害的以工傷論，或者在上下班途中因交通事故造成傷害的以工傷論公司應負責，像你說的這種情況，不以工傷論，公司沒有責任也不負責賠償

雇主責任險賠償標準如下雇主賠雇員一半錢 ：

1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標準來進行賠償雇主賠雇員一半錢 ；

2、死亡賠償金：以合同約定雇主賠雇員一半錢 的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費用：按照當?shù)刈畹凸べY標準/30 *（實際暫時喪失工作能力天數(shù)－5天）來計算賠償費用；

4、醫(yī)療費用：包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、床位費等雇主賠雇員一半錢 ，其中檢查費每人最高賠償300元。

這個要看各家保險公司出雇主賠雇員一半錢 的產(chǎn)品了雇主賠雇員一半錢 ，每個產(chǎn)品也各有不同。同時不同雇主賠雇員一半錢 的責任也會有分檔雇主賠雇員一半錢 ，比如人員工資的補償，分為每月補2000，3000，4000等不同檔位，每個檔位的保費都是不同的。有的包含訴訟費用的給付，如果發(fā)生事故賠償與員工達不成協(xié)議，需要走法律程序，那么訴訟的費用也是很可觀的，雇主責任險中就會包含，等等一些費用吧，都是根據(jù)產(chǎn)品的不同而有所不同的。

法律分析雇主賠雇員一半錢 ：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成雇主賠雇員一半錢 他人損害雇主賠雇員一半錢 的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用雇主賠雇員一半錢 的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。