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臨時(shí)工人在工地死亡賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.23
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臨時(shí)工死亡的賠償規(guī)定 關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償?shù)姆秶? 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工臨時(shí)工人在工地死亡賠償,并與公司簽訂臨時(shí)工人在工地死亡賠償了《臨時(shí)工 協(xié)議書 》,但依據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 定,在實(shí)行 勞動(dòng)合同 制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬,關(guān)于臨時(shí)工的工傷死亡賠償 : 用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過(guò)程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。
工地臨時(shí)工死亡如何賠付

首先臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,雇傭臨時(shí)工臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,公司與臨時(shí)工建立勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,所以,不能主張工傷死亡賠償。其次,雇傭的臨時(shí)工作不幸身亡,臨時(shí)工家屬可以按照人身?yè)p害賠償主張死亡賠償金。并且,主張死亡賠償金時(shí)需要賠償以下項(xiàng)目臨時(shí)工人在工地死亡賠償 :1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失、精神損害撫慰金。并且,如果臨時(shí)工死亡前接受了治療,為此負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)等搶救、治療的費(fèi)用,也可以主張賠償。

臨時(shí)工意外死亡有什么賠償規(guī)定

臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作臨時(shí)工人在工地死亡賠償 的人員臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,對(duì)于臨時(shí)工的意外死亡臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,國(guó)家具有明確的賠償規(guī)定。下面由我為你詳細(xì)介紹臨時(shí)工意外死亡的賠償規(guī)定的相關(guān) 法律知識(shí) 。

臨時(shí)工死亡的賠償規(guī)定

關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償?shù)姆秶?

1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,并與公司簽訂臨時(shí)工人在工地死亡賠償 了《臨時(shí)工 協(xié)議書 》,但依據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 定,在實(shí)行 勞動(dòng)合同 制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng) 保險(xiǎn) 、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時(shí)工,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式,是相對(duì)于正式工(固定工)而言的,1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中,明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后,全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度,“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出:“《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

2001年10月,國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí),即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效,理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動(dòng)合同,參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也可訂立短期勞動(dòng)合同。

因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有相關(guān)的福利待遇,但在上可以有所區(qū)別。

關(guān)于臨時(shí)工的工傷死亡賠償 :

用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過(guò)程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí),工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

臨時(shí)工的存在弊端

大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。

更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí),也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn),只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的 渠道 ,既損害了政府形象,也不利于問(wèn)題的解決,難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

臨時(shí)工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇:

1.喪葬費(fèi)

本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

2.一次性救濟(jì)金

其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬,每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定:

甲、工人與職員因工死亡時(shí),由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按其供養(yǎng) 的直系親屬人數(shù),每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng) 下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),應(yīng)按本條甲款的規(guī)定,付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),應(yīng)按本 條乙款的規(guī)定,付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi):死者年齡在十周歲以上者,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一;一周歲至十周歲者,為平均工資一個(gè)月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定,由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi),并按下列 規(guī)定,由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資25%;2人者,為死者本人工資40%;3人或3人以上者, 為死者本人工資50%。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止(供養(yǎng)條件見(jiàn)第十一章的規(guī)定)。

我對(duì)“臨時(shí)工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少”這個(gè)問(wèn)題的解答到此結(jié)束,根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)的規(guī)定,我們知道臨時(shí)工非工傷死亡也應(yīng)該得到多方面的賠償,這個(gè)問(wèn)題涉及的內(nèi)容較多。

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工人在工地意外死亡如何賠償

工地工人意外死亡賠償臨時(shí)工人在工地死亡賠償 :職工因工死亡臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1、喪葬補(bǔ)助金:為六個(gè)月臨時(shí)工人在工地死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工地上工人因施工死亡怎么賠

工人在工地意外死亡,其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。法律依據(jù)臨時(shí)工人在工地死亡賠償 :《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金臨時(shí)工人在工地死亡賠償 :(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月臨時(shí)工人在工地死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

農(nóng)民工在建筑工地死亡怎么賠償

你好臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,企業(yè)單位要對(duì)農(nóng)民工死者家屬賠償相關(guān)費(fèi)用,例如喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)、一次性補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金的賠償方式一般是按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY進(jìn)行計(jì)算的。

一、工傷死亡賠償金支付的三種方式

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡,其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付;

2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;

3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例,除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金,由用人單位支付。

希望能幫到你臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,望采納謝謝。

工人工地上死亡怎么賠償

如果工人在工地上死亡臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ,屬于工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付工亡待遇臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ;屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工亡保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工人在工地死亡賠償 ;屬于臨時(shí)工人在工地死亡賠償 他人侵權(quán)造成的,由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任;屬于意外情形的,由已故職工和其近親屬依法承擔(dān)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

查詢被繼承人生前保單及預(yù)計(jì)保險(xiǎn)理賠金額,律師持有法院調(diào)查令方可查詢。

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

代理重大交通事故死亡案終勝訴,為家屬奪回應(yīng)有的公道,沉甸甸的102萬(wàn)元判決書背后,是元甲律師連夜跨省調(diào)取證據(jù)、庭審激辯多個(gè)小時(shí)、在重壓之下對(duì)賠償款絲毫不讓的專業(yè)敬業(yè)精神與堅(jiān)毅態(tài)度,不辜負(fù)每一位委托人的信任,更是我們對(duì)生命的敬畏。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過(guò)后因沒(méi)有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

工人在工地暈倒死亡賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

臨時(shí)工人在工地死亡賠償

臨時(shí)工死亡的賠償規(guī)定 關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償?shù)姆秶? 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工臨時(shí)工人在工地死亡賠償,并與公司簽訂臨時(shí)工人在工地死亡賠償了《臨時(shí)工 協(xié)議書 》,但依據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 定,在實(shí)行 勞動(dòng)合同 制后,正式工與臨時(shí)工 ...
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