雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

一般來(lái)說(shuō)雇員造成其他雇員損害 ，雇員在雇傭期間造成雇員造成其他雇員損害 他人損害雇員造成其他雇員損害 的，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。但是必須是從事雇傭活動(dòng)造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說(shuō)雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實(shí)施這種行為但仍然實(shí)施這種行為，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中造成他人損害，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員存在故意或重大過(guò)錯(cuò)，需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外安徽省高院也出雇員造成其他雇員損害 了類(lèi)似指導(dǎo)意見(jiàn)。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動(dòng)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員承擔(dān)交通事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向駕駛員追償。在實(shí)踐中，認(rèn)定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過(guò)錯(cuò)又區(qū)分為幾類(lèi)。有的法院?jiǎn)渭兊膮⒄帐鹿收J(rèn)定書(shū)上的責(zé)任來(lái)判定是否有重大過(guò)失，有的法院則會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷，而非單純依據(jù)事故認(rèn)定的責(zé)任來(lái)判定。另外，還有第三人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條雇員造成其他雇員損害 ：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

現(xiàn)實(shí)困惑

王某因翻建自己雇員造成其他雇員損害 的房屋雇員造成其他雇員損害 ，雇用了本村村民李某與何某。李某在往屋頂運(yùn)磚時(shí)雇員造成其他雇員損害 ，一邊干活一邊回頭與何某說(shuō)笑雇員造成其他雇員損害 ，一不留神磚頭墜落，正好砸在行人萬(wàn)某的腳面上，造成萬(wàn)某腳骨骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)3000余元。萬(wàn)某要求王某賠償，王某認(rèn)為自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而拒絕賠償;后萬(wàn)某又找李某賠償，仍遭拒絕。萬(wàn)某于是想向法院提起訴訟以討回自己的損失，請(qǐng)問(wèn)，他應(yīng)該以誰(shuí)為被告呢?律師點(diǎn)評(píng)

我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》明確規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案中，王某雇李某翻修房屋，李某在工作時(shí)因與他人聊天而分神，從而導(dǎo)致萬(wàn)某受傷，萬(wàn)某的損失應(yīng)當(dāng)由王某承擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》

第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

特別提醒

雇員造成他人人身或者財(cái)產(chǎn)損失的，受害人可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)雇員有明顯的過(guò)錯(cuò)時(shí)，受害人也可以要求雇員和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。