員工因加班猝死熬夜加班猝死誰負責 的熬夜加班猝死誰負責 ，公司是有責任的。員工因工作原因受到損害的熬夜加班猝死誰負責 ，應當認定為工傷，員工應當享受工亡待遇，公司有為員工購買工傷保險的，應當由工傷保險進行賠償；沒有購買工傷保險的，應當由公司承擔工傷保險的待遇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

員工加班猝死熬夜加班猝死誰負責 ，公司到底有沒有責任呢?

日前，杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發(fā)網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務確立表態(tài)不會承擔

7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經從杭州運返回江西家鄉(xiāng)，28日早上早已火化?！八暗拇_持續(xù)來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄。”徐女士說。

女孩爸爸還在社交平臺評論稱：“我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己熬夜加班猝死誰負責 ！謝謝大家?！?/p>

針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務確立表態(tài)不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。

對于這事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱，目前杭州本地監(jiān)督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調查報告。

北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規(guī)定，在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經醫(yī)治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。

年輕人在工作熬夜加班猝死誰負責 的時候比較努力加班比較拼是常有的事情熬夜加班猝死誰負責 ，甚至下班熬夜加班猝死誰負責 了之后，為熬夜加班猝死誰負責 了多賺一些錢也會去加班。但是熬夜加班本來就是一個非常傷身體的事情，近年來經常會在新聞中看到年輕人因為加班而猝死的事件。例如杭州有一個22歲的女孩，就因為連續(xù)四五天都在熬夜加班而猝死。當時事情發(fā)生的比較突然，女孩被送到了重癥監(jiān)護病房進行搶救，根據女孩的父親表示光是醫(yī)藥費就花了40多萬，這件事情跟公司也脫不開關系，公司也應該承擔一部分的責任。

女孩是在互聯網公司從事運營工作的，當時熬夜加班之后感到身體不適就被送到了醫(yī)院進行搶救，公司當時也并沒有說不負責任，但是用的是打欠條的方式，并且只墊付10萬元，后來就沒有聯系過家屬了。后來女孩也因為搶救無效而去世，女孩的遺體也被運到了老家，并且已經火化。

在2022年7月28號的時候，記者也聯系到了女孩的父親，而老人因為剛剛失去女兒而傷心過度，幾度都無法跟記者交流。后來是女孩的堂兄接受的采訪，而且讓人更加驚嘆的是，女孩的哥哥在幾年之前也因為生病而去世了，如今女兒再次去世對于父親來說是接二連三的打擊，家人們也無法承受。后來杭州的勞動局的工作人員也介入調查，表示如果發(fā)現企業(yè)里面有違反勞動法的行為，就會嚴肅的審查。

律師也表示家屬其實完全可以根據女孩之前簽的勞動合同，以及女孩在去世之前的狀態(tài)，例如連續(xù)工作了很長時間，并且結合著死亡鑒定來確定女孩到底是不是因為加班而猝死的。如果這件事情真的跟公司有關的話，公司也應該按照相關規(guī)定進行賠償，家屬可以去協調這些事情。但是如果公司一直不搭理的話，家屬就可以向相關部門進行舉報，甚至可以申請勞動仲裁。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷，但是毫無疑問公司是需要對此負責熬夜加班猝死誰負責 的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當自己進一步去熬夜加班猝死誰負責 了解事情熬夜加班猝死誰負責 的時候，也越發(fā)被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發(fā)網友關注。對于相關的后續(xù)處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態(tài)不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑?！?/p>

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態(tài)不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助熬夜加班猝死誰負責 了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷熬夜加班猝死誰負責 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫(yī)院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規(guī)定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發(fā)布的通告也能看到，企業(yè)目前被認為是在用工管理上存在不規(guī)范行為，其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。