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熬夜加班猝死誰負責

在線問法 時間: 2024.04.30
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員工因工作原因受到損害的熬夜加班猝死誰負責,應當認定為工傷,員工應當享受工亡待遇,公司有為員工購買工傷保險的,應當由工傷保險進行賠償,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,”針對相關的后面解決,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務聯(lián)系過,法務確立表態(tài)不會承擔,如果要申請工傷賠償必須走法律途徑,第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
員工因加班猝死公司有沒有責任

員工因加班猝死熬夜加班猝死誰負責 的熬夜加班猝死誰負責 ,公司是有責任的。員工因工作原因受到損害的熬夜加班猝死誰負責 ,應當認定為工傷,員工應當享受工亡待遇,公司有為員工購買工傷保險的,應當由工傷保險進行賠償;沒有購買工傷保險的,應當由公司承擔工傷保險的待遇。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工加班猝死,公司有責任嗎?

員工加班猝死熬夜加班猝死誰負責 ,公司到底有沒有責任呢?

日前,杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班,在家休息時突然失去意識,一度被送入急診ICU救治,引發(fā)網(wǎng)友關心。據(jù)極目新聞報導,7月27日記者從當事女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務確立表態(tài)不會承擔

7月27日,極目電視記者從女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日下午去世。7月28日,女孩的一名家屬徐女士告知記者,女孩的尸體已經(jīng)從杭州運返回江西家鄉(xiāng),28日早上早已火化?!八暗拇_持續(xù)來天加班到凌晨,手機存在加班審核紀錄?!毙炫空f。

女孩爸爸還在社交平臺評論稱:“我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人,謝謝大家這段時間的協(xié)助,希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體,闖蕩拼搏也要照顧好自己熬夜加班猝死誰負責 !謝謝大家?!?/p>

針對相關的后面解決,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務聯(lián)系過,法務確立表態(tài)不會承擔,如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序,家屬有在考慮,她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡,暫時沒有進度。

對于這事,28日下午,杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作員告訴澎湃新聞,他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況,詳細情況仍在調查中。當日,女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱,目前杭州本地監(jiān)督機構已干預這事,公司正緊密配合調查工作,遞交各方面材料,一切重視政府調查報告。

北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明,依據(jù)相關法律規(guī)定,在工作時間和崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病,假如并非馬上死亡,經(jīng)過了救治,還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷,相反,則不屬于。此外,假如企業(yè)存有強制加班,則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據(jù)。

22歲女孩熬夜加班猝死,其父:醫(yī)藥費花了40多萬!誰該為此事?lián)煟?/strong>

年輕人在工作熬夜加班猝死誰負責 的時候比較努力加班比較拼是常有的事情熬夜加班猝死誰負責 ,甚至下班熬夜加班猝死誰負責 了之后,為熬夜加班猝死誰負責 了多賺一些錢也會去加班。但是熬夜加班本來就是一個非常傷身體的事情,近年來經(jīng)常會在新聞中看到年輕人因為加班而猝死的事件。例如杭州有一個22歲的女孩,就因為連續(xù)四五天都在熬夜加班而猝死。當時事情發(fā)生的比較突然,女孩被送到了重癥監(jiān)護病房進行搶救,根據(jù)女孩的父親表示光是醫(yī)藥費就花了40多萬,這件事情跟公司也脫不開關系,公司也應該承擔一部分的責任。

女孩是在互聯(lián)網(wǎng)公司從事運營工作的,當時熬夜加班之后感到身體不適就被送到了醫(yī)院進行搶救,公司當時也并沒有說不負責任,但是用的是打欠條的方式,并且只墊付10萬元,后來就沒有聯(lián)系過家屬了。后來女孩也因為搶救無效而去世,女孩的遺體也被運到了老家,并且已經(jīng)火化。

在2022年7月28號的時候,記者也聯(lián)系到了女孩的父親,而老人因為剛剛失去女兒而傷心過度,幾度都無法跟記者交流。后來是女孩的堂兄接受的采訪,而且讓人更加驚嘆的是,女孩的哥哥在幾年之前也因為生病而去世了,如今女兒再次去世對于父親來說是接二連三的打擊,家人們也無法承受。后來杭州的勞動局的工作人員也介入調查,表示如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)里面有違反勞動法的行為,就會嚴肅的審查。

律師也表示家屬其實完全可以根據(jù)女孩之前簽的勞動合同,以及女孩在去世之前的狀態(tài),例如連續(xù)工作了很長時間,并且結合著死亡鑒定來確定女孩到底是不是因為加班而猝死的。如果這件事情真的跟公司有關的話,公司也應該按照相關規(guī)定進行賠償,家屬可以去協(xié)調這些事情。但是如果公司一直不搭理的話,家屬就可以向相關部門進行舉報,甚至可以申請勞動仲裁。

員工因加班猝死算作工傷嗎?公司到底有沒有責任?

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷,但是毫無疑問公司是需要對此負責熬夜加班猝死誰負責 的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏,而當自己進一步去熬夜加班猝死誰負責 了解事情熬夜加班猝死誰負責 的時候,也越發(fā)被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力,對家庭的無私付出,對生活的積極樂觀,感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”,但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前,杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班,在家休息時突然失去意識,一度被送進急診ICU搶救,引發(fā)網(wǎng)友關注。對于相關的后續(xù)處理,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務聯(lián)系過,法務明確表態(tài)不會負責,如果要申請工傷賠償需要走法律途徑?!?/p>

女孩在離世之前其實是經(jīng)過6天搶救的,但是最終沒有搶救回來,父母還為此負債不少。在離世后,她的父母極度悲傷,內(nèi)心也十分不甘,決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務,而法務則明確表態(tài)不會負責。

接下來,女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助熬夜加班猝死誰負責 了。那么員工加班猝死是否算工傷呢?公司又需不需要對此負責呢?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷熬夜加班猝死誰負責 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

而根據(jù)女孩的具體情況來看(7月5日身體不適請假,8日去醫(yī)院就診,26日離世,工作期間的時長也符合規(guī)定),她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發(fā)布的通告也能看到,企業(yè)目前被認為是在用工管理上存在不規(guī)范行為,其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣,十分同情女孩和這個家庭,但是凡事都是有法律依據(jù)的。是否判定為工傷,最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜,“身體是革命的本錢”,“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。

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