工齡是可以合并到新公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的公司公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，所以不用擔(dān)心。

如果是新公司接手舊公司公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的業(yè)務(wù)繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者仍然在原舊公司的地方繼續(xù)工作，那么舊公司的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由新公司繼續(xù)履行，不需要重簽勞動(dòng)合同。如果原合同到期后繼續(xù)留用，那么由新公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析

如果是新公司接手舊公司的業(yè)務(wù)繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者仍然在原舊公司的地方繼續(xù)工作，那么舊公司的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由新公司繼續(xù)履行，不需要重簽勞動(dòng)合同。如果原合同到期后繼續(xù)留用，那么由新公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。舊公司的工齡合并至新公司。當(dāng)然如果重新簽訂勞動(dòng)合同也是可以的，但是應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同中寫明原舊公司的多少工作年限合并至新公司。

如果是舊公司關(guān)閉，人員轉(zhuǎn)移到新公司，換公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 了地方到新公司工作，那么屬于舊公司符合法定情形終止勞動(dòng)合同，舊公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在舊公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。至于是否和新公司簽訂勞動(dòng)合同，那么由雙方協(xié)商確定。如果與新公司簽訂勞動(dòng)合同，那么舊公司的工齡因?yàn)橐呀?jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以不再并入新公司的工作年限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

按照總計(jì)公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的工作年限計(jì)算公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，新舊公司工作年限相加，用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡可以帶到新單位。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的工作時(shí)間公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，反映了職工對技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 的掌握程度。在計(jì)算一般工齡時(shí)公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

有效的。如果社保局已經(jīng)給予辦理轉(zhuǎn)保的話公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，說明兩家公司應(yīng)該有從屬關(guān)系，公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 他們之間應(yīng)該有相關(guān)協(xié)議的，可能原公司股份全部轉(zhuǎn)給這家新公司。公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 你可以根基企業(yè)名稱到天眼或企查查看看就知道公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 了。

遇到這種情況公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，證明原公司已經(jīng)終止勞動(dòng)合同公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，要求原公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于工齡問題公司注銷工齡轉(zhuǎn)到新公司 ，到其他公司后，要重新計(jì)算工齡，除非當(dāng)事人身份是事業(yè)單位。