沒有補(bǔ)償，女性50歲已經(jīng)到了退休年齡，已經(jīng)自動(dòng)和公司解除勞動(dòng)合同，所以被辭退不再受到勞動(dòng)合同法保護(hù)，所以沒賠償。

不是你辭職，而是被單位解聘。單位必須按規(guī)定給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于在本單位連續(xù)工作十三年，那么單位應(yīng)該補(bǔ)償你12個(gè)月本人上年度月平均工資?？茨?3歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 的工作年限，有無造成公司重大損失。每滿一年得一個(gè)月基本工資，10年10個(gè)月。只要與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同只要被解聘就有相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是公司辭退您，而不是您自愿離職的話，是可以要求公司給付賠償金的。是什么原因被辭退呢53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ？

滿50歲以上工人被辭退無任何補(bǔ)償,這樣53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 的行為是違法的,用人單位無故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。女員工50歲被辭退的賠償情況需要根據(jù)實(shí)際情況才能判斷是否能賠償，如果是正常辭退，那么用人單位是可以但方面解除合同，不需要賠償?shù)?，如果是非正常辭退，那么是可以獲得一定賠償金額的。勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ：根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

拓展資料：如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

針對用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系分成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償兩類。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金唯一的標(biāo)準(zhǔn)便是用人公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ，而且還是用人公司積極解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀(jì)職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的都是根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)工作一年，賠償一個(gè)月的工資待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是賠償五個(gè)月的工資待遇。

這里說的工資是依照中國統(tǒng)計(jì)局列入統(tǒng)計(jì)計(jì)算薪水，涵蓋53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 了個(gè)人的基礎(chǔ)工資、薪級工資、加班費(fèi)、補(bǔ)助、績效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等，而且還是依照自己辭職前十二個(gè)月的工資平均收入做為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕竟べY。例如是在三月份申請辦理離職，那就是以上一年度四月份到今年三月份這十二個(gè)月的平均收入，往往按照十二個(gè)月的平均收入做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資關(guān)鍵考慮到過有的部門有一部分工資是年尾計(jì)發(fā)的，例如績效考核工資、年終獎(jiǎng)等，從維護(hù)員工利潤最大化的視角來考慮的。

除開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，假如用人公司是違反勞動(dòng)合同法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，例如在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，職工沒有明顯出錯(cuò)，并沒有違背企業(yè)規(guī)章制度等情況的產(chǎn)生，在用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候沒有與員工協(xié)商一致，或者歸屬于不可以解除勞動(dòng)合同的情況，例如在用人公司連續(xù)運(yùn)行十五年，間距法定的法定退休年齡不夠五年的，懷孕期間或者哺乳期的職工等，對于此類職工假如用工要解除勞動(dòng)同，那么就要給與經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)在用人公司工作一年，賠付2個(gè)月的工資待遇，也都是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠付。

用工單位辭退50歲以上職工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定，應(yīng)該根據(jù)職工的具體情況來決定，勞動(dòng)法并沒獨(dú)立對解雇50歲以上員工做出特殊的要求。假如是女職員，婦女的法定退休年齡是50歲，如果對于已經(jīng)達(dá)到53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 了法定的法定退休年齡，早已辦了退休手續(xù)的女工，是不存在單位辭退問題，反而是勞動(dòng)合同解除，這是不用給與一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那如果女工都還沒做到50歲，但公司上班的期限不上15年，那樣解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，和其它職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是沒有區(qū)別的；假如女工已經(jīng)達(dá)到了法定的法定退休年齡，但社保繳費(fèi)不夠15年，不符申請辦理退休的條件，其實(shí)就是享受不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那樣用人公司依然按照解雇別的員工的一樣規(guī)范給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如解雇是指50歲以上男職工，男職工在企業(yè)持續(xù)參加工作時(shí)間達(dá)到15年，年紀(jì)達(dá)到55歲，這便歸屬于不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，假如用人公司要解雇，那就需要給與翻倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是賠償費(fèi)；那如果男職工盡管已經(jīng)達(dá)到55歲以上，但在用人公司工作年限沒達(dá)到15年，是屬于能夠解雇的情況，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償費(fèi)。

總的來說，用工單位辭退50周歲以上年紀(jì)職工，假如歸屬于早已辦退休的女工是不用付款賠償金的，假如違法辭退50歲中的女工需要繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，合理合法解雇50歲以上的女工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退50歲以上男職工需要繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，有效解雇50歲以上男職工需要繳納賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依據(jù)用人公司工作一年賠償一個(gè)月的工資待遇，賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)化的二倍進(jìn)行賠付。工資待遇就是指員工辭職前十二個(gè)月的平均收入。

女職工53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 的法定退休年齡是年滿50周歲53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ，所以53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ，辭退53歲女工不屬違法53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎 ，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。