好處買斷工齡后的缺點 ，有一筆買斷費買斷工齡后的缺點 ，算是工齡補償,可以用這錢做賣買。壞處，那就是失業(yè)，和單位脫離關系，不享受單位任何待逾。

買斷工齡以后買斷工齡后的缺點 ，對自己今后養(yǎng)老金買斷工齡后的缺點 的待遇會造成什么影響？

買斷工齡之后，對自身養(yǎng)老金待遇會導致哪些影響呢？事實上所謂這一買斷工齡，那樣買斷工齡后的缺點 我們能簡單買斷工齡后的缺點 的解讀為，自己作為下崗工人下崗了。那樣換句話說和企業(yè)單位解除勞動合同關系，自身變成了一個并沒有工作單位個人的，因此被稱作是下崗職工，也被稱之為買斷工齡。

因為買斷工齡后的缺點 你在失業(yè)之前，所過的工作單位會一次性給予你對應的經(jīng)濟補償金，當然這經(jīng)濟補償金標準的依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，該是和自己具體每一個月薪水全年收入有關。換句話說自已的這一每一個月的薪水5000元，那樣你每在企業(yè)單位工作一年，大部分就能獲得5000塊錢經(jīng)濟補償金，參加工作時間越久那么自己所獲得，對應的經(jīng)濟補償金也就會更多一些，比方說上班了10年，那樣就能獲得5萬塊左右經(jīng)濟補償金，這就叫做買斷工齡費。

買斷工齡以后會不會影響自身退休養(yǎng)老金待遇呢？事實上還是對自己的退休養(yǎng)老金工資待遇有一定的影響，它影響關鍵在于買斷工齡之后，實際上你就沒有企業(yè)單位了，那樣就意味著你所屬的企業(yè)單位不容易再給再次承擔法律責任社保交費，若是在那樣前提下，你又不愿意來購買對應的社保費用，那樣其實會影響到他們將來養(yǎng)老金待遇。

只要我們養(yǎng)老金待遇，是根據(jù)自身累計繳費年限來定的。如果你養(yǎng)老金的累計繳費年限越大，那樣事實上自身體驗到養(yǎng)老金待遇水準也就會更高一些，如果你在失業(yè)以后沒有正常去交納基本上養(yǎng)老保險待遇，那樣的確會影響到將來養(yǎng)老金收入，所以下崗工人假如說他退休之后既沒實現(xiàn)自己的夢想下崗再就業(yè)，也無法通過靈活用工的方式去交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣就會對養(yǎng)老金產(chǎn)生一個直接地影響。

但這個難題也不是說每一個人都也會產(chǎn)生這種影響，因為有些人他也許自己在失業(yè)后就積極主動地找到新的工作單位，假如說能及時的尋尋找新的工作單位，那對于自身來講就不會造成一丁點的影響了，由于這樣的情況下，你只需要把自己的社保關系將原工作單位轉移至一個新的工作單位再次繳納社保就行了，二者之間的累計繳費年限都是能夠總計分類匯總的，對自己來說不會造成一丁點的影響，那你的期限仍然會合理持續(xù)增長的。

可是如果你在買斷工齡以后，沒去找到新的工作單位，并且長時間不準備繼續(xù)上班，而且在沒有任何參加工作的這一段時間以內(nèi)，自己都沒有開展正常來交納社保，這樣一來得話，那樣就會影響到他們退休養(yǎng)老金待遇，所以下崗工人是否會影響到他們退休養(yǎng)老金待遇，完全取決于你們有沒有再次繳納社保，自已的養(yǎng)老保險金來確定，不過如果確實沒繳納社保自已的養(yǎng)老保險金，就會影響到他們將來養(yǎng)老金待遇。

首先可以很明確的告訴大家買斷工齡后的缺點 ，絕對是沒有這回事的。買斷工齡后的缺點 我們不能夠因為買斷工齡，而導致自己今后養(yǎng)老金待遇的降低，這是不符合邏輯的，也是沒有任何的依據(jù)。養(yǎng)老金待遇的高低確實和我們工齡的長短息息相關，密不可分。而且如果說買斷工齡后的缺點 你買斷工齡以后，沒有正常的去繳納自己的社保，那么確實從一定程度上會影響到養(yǎng)老金的待遇。

但是有很多買斷工齡的人群，也就是下崗失業(yè)的人群。他其實在下崗以后，即便自己沒有辦法實現(xiàn)再就業(yè)。也依然是可以按照靈活就業(yè)的形式，來繼續(xù)繳納自己的社保待遇?？梢哉１３治覀兝塾嬂U費年限的增長。所以說是不會影響到養(yǎng)老金的待遇，我們需要做的就是，只要是保持買斷工齡后的缺點 你的社保累計繳費年限沒有任何的中斷。那么將來你的養(yǎng)老金待遇，也不會受到任何的影響。

針對下崗失業(yè)人群買斷工齡人員必須明晰并把握以下兩點尤為重要與關鍵買斷工齡后的缺點 ：

1，買斷前的視同和實際繳費年限，那是客觀實際存在的，國家政策是明確認賬的，也就是買斷前本人的視同和實際繳費年限，可以與本人買斷后的實際繳費年限累計合并計算退休養(yǎng)老金，這是毫無疑義的。

2，買斷后必須繼續(xù)參保繳費沒商量。也就是說，買斷后無論是再就業(yè)，還是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費都可以。但是，應該而且必須能夠確保買斷前后本人的繳費年限不致中斷，繳費指數(shù)不出現(xiàn)太大的落差，這是保障退休后的養(yǎng)老待遇水平，不會出現(xiàn)太大落差的根本環(huán)節(jié)之所在。

總之，下崗失業(yè)人群買斷工齡后確保退休待遇平穩(wěn)過渡，也就是確保退休養(yǎng)老待遇水平，不致降低的關鍵因素所在。是必須做到頭腦清醒，未雨綢繆，有始有終，要把繼續(xù)參保繳費不中斷，社保繳費指數(shù)水平不降低，作為一以貫之的行為指南與必然追求，這是實施與確保繳費性退休養(yǎng)老待遇水平順暢轉換與合理銜接的根本措施之所在。

買斷工齡后退休待遇降低首先需要看自身是否有繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險買斷工齡后的缺點 ，其次是需要看自身后續(xù)繳納買斷工齡后的缺點 的養(yǎng)老保險買斷工齡后的缺點 的金額是否更多，再者是需要看后續(xù)進入的企業(yè)是否福利待遇更好。需要從以下三方面來闡述分析買斷工齡后退休待遇具體如何變化的因素。

一、看自身是否有繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險

首先是看自身是否有繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，這是非常關鍵的一個要素，因為對于當事人而言被企業(yè)賠償了對應的金額辭退了之后就需要重新進入社會，這個時候如果沒有找到合適的工作崗位的時候就需要自行繳納對應的社保，才可以保證資深的養(yǎng)老保險有一個長期的繳納，不會出現(xiàn)斷繳的情況。

二、需要看自身后續(xù)繳納的養(yǎng)老保險的金額是否更多

其次是需要看自身后續(xù)繳納的養(yǎng)老保險的金額是否更多，如果后續(xù)繳納的養(yǎng)老保險如果繳納的更多的情況下對于當事人而言是更加有利的，這樣子可以使得后續(xù)領取到的退休金使更多的，可以改善自身的老年生活的質量水平，可以提高自身的抗風險能力。

三、需要看后續(xù)進入的企業(yè)是否福利待遇更好

再者是需要看后續(xù)進入的企業(yè)是否福利待遇更好，對于當事人而言被原先的公司辭退之后拿著對應的金額可能會選擇創(chuàng)業(yè)，但是部分的人群還是會進入到新的企業(yè)進行工作，這樣子如果后續(xù)的企業(yè)福利待遇更好的情況下就可以享受到更高保障程度的養(yǎng)老金的福利待遇。

買斷工齡之后當事人應該做的注意事項買斷工齡后的缺點 ：

應該結合自身的一個實際情況來決定是否是進入新的企業(yè)工作或者是進行自主創(chuàng)業(yè)，這是非常重要的抉擇，決定了未來的生存發(fā)展。