法律上沒有買斷工齡具體賠償最新勞動法買斷工齡賠償 ，只要用人單位違法解除合同最新勞動法買斷工齡賠償 的話是要支付賠償金最新勞動法買斷工齡賠償 的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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1.勞動法怎么規(guī)定買斷工齡標(biāo)準(zhǔn)的買斷工齡是指改革開放初期最新勞動法買斷工齡賠償 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)...

2.買斷工齡的歷史及相關(guān)政策按照國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明最新勞動法買斷工齡賠償 了這一點(diǎn)。

國企改制最新勞動法買斷工齡賠償 的 買斷工齡 是沒限制多少年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，不能亂套《 勞動法 》里面企業(yè)單方 終止勞動合同 的條款?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。企業(yè)改制的買斷工齡與此不同，不許計算全部 工齡 最新勞動法買斷工齡賠償 ！?。。?！

工齡25年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，被公司辭退后最新勞動法買斷工齡賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)支付25個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個月本人工資。（依據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補(bǔ)償具體得看用人單位的規(guī)定。

法律依據(jù)最新勞動法買斷工齡賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續(xù)工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規(guī)定的。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”最新勞動法買斷工齡賠償 ，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干最新勞動法買斷工齡賠償 了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方 勞動關(guān)系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其最新勞動法買斷工齡賠償 他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。 “買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 協(xié)商解除勞動合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種 社保 繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(fèi)(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險 、 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。 勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關(guān)系。國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理 提前退休 把職工推向社會。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)在買斷員工工齡的時候，其實(shí)主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實(shí)際工作的年限，為其支付遣散費(fèi)。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，這個時候員工在企業(yè)工作滿一年的，那么就可以獲得一個月 工資 的遣散費(fèi)。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補(bǔ)償金了。