法律上沒有買斷工齡具體賠償最新勞動法買斷工齡賠償 ，只要用人單位違法解除合同最新勞動法買斷工齡賠償 的話是要支付賠償金最新勞動法買斷工齡賠償 的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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1.勞動法怎么規(guī)定買斷工齡標準的買斷工齡是指改革開放初期最新勞動法買斷工齡賠償 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)...

2.買斷工齡的歷史及相關(guān)政策按照國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明最新勞動法買斷工齡賠償 了這一點。

國企改制最新勞動法買斷工齡賠償 的 買斷工齡 是沒限制多少年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，不能亂套《 勞動法 》里面企業(yè)單方 終止勞動合同 的條款?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。企業(yè)改制的買斷工齡與此不同，不許計算全部 工齡 最新勞動法買斷工齡賠償 ?。。。?！

工齡25年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，被公司辭退后最新勞動法買斷工齡賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)支付25個月工資的經(jīng)濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經(jīng)濟賠償金。

1、經(jīng)濟補償金為12個月本人工資。（依據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規(guī)定。

法律依據(jù)最新勞動法買斷工齡賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續(xù)工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規(guī)定的。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”最新勞動法買斷工齡賠償 ，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干最新勞動法買斷工齡賠償 了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方 勞動關(guān)系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其最新勞動法買斷工齡賠償 他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償， 協(xié)商解除勞動合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種 社保 繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險 、 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。 勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關(guān)系。國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理 提前退休 把職工推向社會?！?勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)在買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實際工作的年限，為其支付遣散費。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，這個時候員工在企業(yè)工作滿一年的，那么就可以獲得一個月 工資 的遣散費。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補償金了。