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11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月

在線問法 時間: 2024.04.26
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買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
11年工齡辭退怎么補(bǔ)償

勞動者在用人單位工作11年后被辭退11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,屬于過失性辭退的,沒有賠償11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ;屬于非過失性辭退的,可獲得11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,獲得22個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果工資高于本地區(qū)平均收入的三倍的,按月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡補(bǔ)償金怎么算

一、正面回答

一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 的工作年限和月工資支付11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年,支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、具體分析

常規(guī)情況:月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

三、什么是買斷工齡?

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,“買斷工齡”11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 :經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

買斷工齡怎么計算?

工齡買斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 ,最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定:勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前,如果11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 你在原工作單位正常的參保了自己的社保,并且有著相應(yīng)的一個繳費年限,那么這種情況下都可以認(rèn)定11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月 你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關(guān)系之后,那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保,那么你的工齡都會正常的累計計算,如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保,那么這種靈活就業(yè)的形式來參保,自己的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工是完全一致的,自己的工齡都是可以累積計算的。

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成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算一、正面回答經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算,由用人單位解除勞動合同國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資國企買斷工齡補(bǔ)償金怎么算 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

退回買斷工齡補(bǔ)償金

第八條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

發(fā)生了以下事情我應(yīng)該追回我損失的3300元我是消費者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來覺得效果比較好就加購了11節(jié)課話費3300當(dāng)時跟他口頭上說好“這3300塊的課他會在后面我放假的時候帶我練”后他就叫我直接轉(zhuǎn)賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當(dāng)時作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說下就直接轉(zhuǎn)賬了后來上學(xué)的時候最開始他還是會回我消息告訴我怎么練習(xí)后來寒假沒時間就沒找他練在后面一個暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個寒假我去當(dāng)時辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個多月的健身卡和6600的私教課而我轉(zhuǎn)賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機(jī)號等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計劃先去找V9健身房獲取關(guān)于“我辦過三個月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時我能提供的關(guān)于“當(dāng)時他親口說了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關(guān)于“當(dāng)我們提出要退費那十節(jié)課的時候他騙我們說這個退款需要上海總部統(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費并且這個手續(xù)費是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報案獲取報警回執(zhí)再在支付寶上提交相關(guān)文件追回這3300元

律師回復(fù)中...
2025-02-21 13:07

事業(yè)編買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

【法律依據(jù)】《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)編買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)編買斷工齡補(bǔ)償金規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

工齡買斷補(bǔ)償金計算依據(jù)

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系工齡買斷補(bǔ)償金計算依據(jù),應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)工齡買斷補(bǔ)償金計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致工齡買斷補(bǔ)償金計算依據(jù),由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致11年工齡買斷補(bǔ)償金多少個月,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

民法典買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

事業(yè)單位買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

天津市買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

法律依據(jù)天津市買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月,第 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些

單位買斷工齡有哪些補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些:《違反和解除勞動合同買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

于先生,肇事方,對方受傷,對方起訴了我方,于先生沒有保險,出事后不知所措,巨大的經(jīng)濟(jì)壓力壓在了我方當(dāng)事人身上,第一時間找我們幫助處理應(yīng)訴減損,我們元甲接案后積極尋找對方證據(jù)漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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買斷工齡補(bǔ)償金給多少

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北京交通事故律師-趙金保

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“買斷工齡”前面是個“買”字,即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè),企業(yè)以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡30年工齡買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定的費用,解除雙方勞動關(guān)系,勞資雙方自此再無干系,由于其他企業(yè)建立時間較短,與員工一般簽訂的是 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-18 11:57

19年工齡買斷補(bǔ)償金計算

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算一、正面回答經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月,法律依據(jù):《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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