私人用工受傷個人用工受傷怎么賠 的個人用工受傷怎么賠 ，一般情況下應當由接受勞務個人用工受傷怎么賠 的一方承擔賠償責任。根據相關法律規(guī)定，若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成個人用工受傷怎么賠 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

對于私人雇傭活動中個人用工受傷怎么賠 的受傷個人用工受傷怎么賠 ，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外個人用工受傷怎么賠 的第三人造成雇員人身損害個人用工受傷怎么賠 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關系保護和規(guī)制個人用工受傷怎么賠 的，因此不能進行工傷認定。

私人雇傭工人干活受傷個人用工受傷怎么賠 ，雇主要承擔賠償責任個人用工受傷怎么賠 ，即應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康

復支出個人用工受傷怎么賠 的合理費用，以及因誤工減少個人用工受傷怎么賠 的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪

葬費和死亡賠償金。

[法律依據]

《民法典》第一千一百七十九條,侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等

為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還

應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1、醫(yī)療費和住院伙食補助費以及護理費。2、一次性傷殘補助金個人用工受傷怎么賠 ：農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)3、一次性醫(yī)療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)4、一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼等個人用工受傷怎么賠 ，這些是比較重要的賠償款項。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資個人用工受傷怎么賠 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害個人用工受傷怎么賠 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外個人用工受傷怎么賠 的第三人造成雇員人身損害的個人用工受傷怎么賠 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

4、依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

6、為個人用工受傷怎么賠 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

7、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任個人用工受傷怎么賠 ；

但可以在受益范圍內予以適當補償。

8、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。

第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

9、為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。