所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止20年工齡買斷賠償 ，“買斷工齡”20年工齡買斷賠償 的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間20年工齡買斷賠償 的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工20年工齡買斷賠償 的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準20年工齡買斷賠償 ：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

單位有政策就買斷吧。

養(yǎng)老保險不能退，退了20年工齡買斷賠償 你以后退休咋辦20年工齡買斷賠償 ？

主要看“開除”的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度20年工齡買斷賠償 ，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除的20年工齡買斷賠償 ，那真的什么補償都得不到20年工齡買斷賠償 了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經(jīng)營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當?shù)仄骄べY三倍，那就是當?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當?shù)厣鐣骄べY作為基數(shù)*工齡。

其實最重要的就是這個“基數(shù)”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個基數(shù)。這個基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對20年工齡買斷賠償 你有幫助。

工齡25年20年工齡買斷賠償 的20年工齡買斷賠償 ，被公司辭退后20年工齡買斷賠償 ，公司應當支付25個月工資的經(jīng)濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經(jīng)濟賠償金。

1、經(jīng)濟補償金為12個月本人工資。（依據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規(guī)定。

法律依據(jù)20年工齡買斷賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續(xù)工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規(guī)定的。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定20年工齡買斷賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。