法律分析：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止20年工齡買斷補償標準 ，“買斷工齡”20年工齡買斷補償標準 的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系20年工齡買斷補償標準 ，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致20年工齡買斷補償標準 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

20年以上工齡員工辭退補償金要根據(jù)辭退原因和員工20年工齡買斷補償標準 的工資收入計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條20年工齡買斷補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作20年工齡買斷補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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問：20年工齡買斷補償標準 我是一名企業(yè)工會20年工齡買斷補償標準 的負責人。最近我企業(yè)要實行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經(jīng)濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生20年工齡買斷補償標準 了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。