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員工拉小群罵公司怎么辦

在線問法 時間: 2024.04.11
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離職員工被踢出公司群后,私自拉群說公司壞話,怎么辦?

提問者好員工拉小群罵公司怎么辦 ,針對你提員工拉小群罵公司怎么辦 的問題,個人認為應分情形處理:

第一種情形:作為公司一方,針對離職員工的此種做法,假如并沒有造成任何影響的話,完全可以不管該員工的這種行為,因為沒有任何必要去管,別人怎么說,是別人的自由,作為公司無權干涉別人的言語自由。

第二種情形:假如該員工的行為,已經給公司造成了不好的影響,可以派人去給該員工交涉,請其停止亂說壞話的行為,否則將追究其誹謗、侵權責任。

第三種情形:假如因為該員工亂說壞話,已經給公司造成了很嚴重的影響和后果,你可以想辦法收集證據(jù),等證據(jù)收集夠了,采用法律途徑對該員工追責,要求其承擔侵權責任。

作為新人無意間發(fā)現(xiàn)老員工在外詆毀公司,該怎么辦呢?

如果員工不聽從勸阻,不刪除 ,不道歉。則應立即與人力資源部門溝通,就其詆毀老板員工拉小群罵公司怎么辦 的惡劣行為,在工作群中發(fā)出從重處罰甚至于開除的通告。同時,在工作群中給予該員工設置禁言,防止其再在工作群中表達對公司或老板不當?shù)呢撁嫜哉摗?/p>

當然,作為主管,如果員工拉小群罵公司怎么辦 你判斷確實是詆毀老板之言,建議先私信員工,讓員工不要再在群里發(fā)布不當言論;而你也要和老板作好溝通,因為對于老板而言,要大度面對,不對員工的言論計較。員工詆毀老板,一定是有原因的,至少會有個人情緒在里邊,作為部門經理一定要有底線思維,不可以在公眾群里對此事作出回應,應該私下里和員工心平氣和的進行交流。

員工詆毀老板應該說不是秘密,無非是明說還是暗地里,員工和老板,本來就是一對矛盾體,管理和被管理者能夠做到上下一體、和諧一致,確實需要智慧和相互之間的付出,任何一方缺少愛心,都很難做的很好。首先員工拉小群罵公司怎么辦 了解情況,甄別事實,判斷是否造謠。其次與該員工溝通,解決問題的正確途徑是用事實說話,確定該員工的真實目的,并通過走訪其他員工聽取意見。最后與高層溝通,在工作群里發(fā)布解決問題的辦法或者辟謠。以正視聽。

首先弄明白是哪個部門的,原因是什么,這個人平時是不是有這樣的苗頭,如果有的話肯定要提前預防,把苗頭掐死在萌芽中,畢竟如果是你管理的部門,你作為主管的話肯定有責任的!還真沒遇到過,我會先把責任都攬在自己身上,我會說員工可能不清楚真實情況,造成了這樣不必要的誤會,是我的失職,對公司表示抱歉,一定會妥善解決,然后在群里@員工可以私聊一下,有任何情緒不滿可以來聊一下。

員工干活不好,管理扣了質量獎,況且還在公司群里罵人,如何處理?

一、員工干活不好,管理扣質量獎是行使職責,沒有問題。在公司群里罵人就不應該員工拉小群罵公司怎么辦 了。

二、如何處理這件事,關鍵是你本人和管理的關系?(下級,平級還是領導?)

2.1如果你是下級,建議你保持沉默,因為管理不一定聽你的。

2.2如果你們平級,建議你合適的時候善意地向他提出罵人是不應該的。

2.3如果你是管理的直接領導,可以單獨找他談話,先表揚他行使職責是好的,再向他提出在公眾場合罵人的錯誤性,有失做管理的風度。

三、總之,社交場合在什么位置說什么話以及如何說非常重要。

不知能否幫到你員工拉小群罵公司怎么辦 ?謝謝!

在職員工私自建群議論老板影響工作違法嗎?

第一員工拉小群罵公司怎么辦 ,員工私自組建小團體員工拉小群罵公司怎么辦 ,對公司管理層不滿,只要沒有侮辱,詆毀,誹謗等人身攻擊行為的,就不違法,這屬于言論范疇

第二,影響工作要看怎么影響,如果員工私下竄連,損害公司利益,干吃里爬外的事情,那屬于違反公司制度,情節(jié)嚴重的構成違法;如果只是私下對老板不滿,導致將情緒帶入工作影響工作進度,那只能說不道德,但不違法。而這個評判標準,主要是看是否有人惡意串聯(lián),并帶著不可告人的目的惡意詆毀公司或老板,還是只是對老板不滿的人聚集起來發(fā)泄不滿。

第三,向這種情況下,如果是有人為達到私人目的,惡意中傷,詆毀公司和老板,對公司造成實質性損害情節(jié)嚴重的,可以報警處理,這已經構成違法;但如果是公司有部分人對老板嚴重不滿,聯(lián)合起來反對老板的,那么只能說公司與這些員工理念不合,大家可以考慮好聚好散,既然不合適,大家可以和平分手,沒必要拖著。

員工私下串聯(lián)議論老板和公司,是否違法,關鍵是看串聯(lián)的目的,一種是惡意的,就是為了不可告人的目的(如商業(yè)間諜),通過拉攏員工損害公司利益,來實現(xiàn)毀掉公司或讓競爭對手得利,自身獲取非法利益的,那肯定構成違法;另一種就是員工對公司不滿,通過有人組織來發(fā)泄不滿,這種情況屬于勞動者表達不滿,不構成違法。

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