可按照工傷流程進(jìn)行計(jì)算傷殘9級一次性賠償多少 ，根據(jù)員工的傷情可初步判定為九級傷殘。1、工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如傷殘9級一次性賠償多少 ：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元2、在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個月的全省職工平均工資。4、法規(guī)：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資傷殘9級一次性賠償多少 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！墩憬」ｋU條例實(shí)施細(xì)則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受 基本養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘9級賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和殘疾賠償金。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具傷殘9級一次性賠償多少 的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證傷殘9級一次性賠償多少 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、一級傷殘劃分依據(jù)。

1、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;

2、意識消失;

3、各種活動均受到限制而臥床;

4、社會交往完全喪失。

二、二級傷殘劃分依據(jù)。

1、日常生活需要隨時有人幫助;

2、各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;

3、不能工作;

4、社會交往極度困難。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷傷殘9級能賠償?shù)慕痤~是傷殘9級一次性賠償多少 ：1、一次性傷殘補(bǔ)助金8個月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元傷殘9級一次性賠償多少 ；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元=45918元。

法律依據(jù)傷殘9級一次性賠償多少 ：《中華人民共和國社會保險法全文》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)

九級工傷當(dāng)事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘9級一次性賠償多少 ，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在8萬---10萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強(qiáng)制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工傷補(bǔ)償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補(bǔ)償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c(diǎn)，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補(bǔ)償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇傷殘9級一次性賠償多少 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。