雇傭關系是不適用于工傷雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 的。但是如果勞動者受傷雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ，存在雇傭關系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經濟組織兩種。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ，也可以是企業(yè)，也可以個體經濟組織。

一、那么雇傭損害賠償一般包括哪些呢雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ：

1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫(yī)療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數額確定；

2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；

4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；

二、工傷與雇傭損害賠償的區(qū)別：

1、兩者的主體不同，工傷賠償的主體是限定性的，雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經濟組織；

2、構成條件不同，雇傭損害必須存在雇傭關系，如果沒有雇傭關系，其損害賠償不能適用無過錯責任，只能根據侵權的特征，確定其賠償原則；

3、確定損害程度的途徑不同，雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級；

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

不能。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。構成工傷的條件雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ：(一)主體雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

算工傷雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 了。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

個人雇傭關系中受傷不算工傷，只有勞動關系中才能認定工傷。提出工傷認定申請應當提交、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，個人雇傭關系不屬于勞動關系。 《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎 的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。