干活中受傷主家要賠償嗎
雇主應(yīng)該賠償,雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上干活中受傷主家要賠償嗎 的雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害干活中受傷主家要賠償嗎 的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律分析
1、醫(yī)療費干活中受傷主家要賠償嗎 :醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費干活中受傷主家要賠償嗎 :誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費干活中受傷主家要賠償嗎 :護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費:交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費:住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費:營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我根老板是雇傭關(guān)系在業(yè)主家干活摔傷業(yè)主要付責(zé)任嗎不需要負(fù)責(zé)任。如果雇員在干活中摔傷干活中受傷主家要賠償嗎 的干活中受傷主家要賠償嗎 ,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,業(yè)主不需要承擔(dān)責(zé)任,但如果業(yè)主造成雇員人身損害的,雇員可以要求業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向業(yè)主追償。
法律分析
老板跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔(dān)責(zé)任,有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效,如果勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷干活中受傷主家要賠償嗎 :(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
家里裝修,工人干活時受傷了,雇主需要負(fù)責(zé)嗎?裝修工在業(yè)主家里因施工受傷干活中受傷主家要賠償嗎 ,業(yè)主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任干活中受傷主家要賠償嗎 ,取決于雙方之間存在何種法律關(guān)系。
1、不存在法律關(guān)系。比如干活中受傷主家要賠償嗎 ,業(yè)主與裝修公司或者承攬人訂立裝修合同后,裝修公司或者承攬人安排裝修工到業(yè)主家里完成施工任務(wù)。在這種情況下,裝修工與裝修公司或承攬人之間存在勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系,而與業(yè)主之間就沒有法律關(guān)系。在此前提下,裝修工在業(yè)主家里因裝修施工而受傷的,其賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由裝修公司或者承攬人承擔(dān),而業(yè)主則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、存在承攬合同法律關(guān)系。如果業(yè)主與承攬人訂立裝修合同,承攬人既是承攬合同的當(dāng)事人,又是裝修施工的裝修工,此時,裝修工即承攬人在業(yè)主家里裝修施工時受傷的,鑒于業(yè)主與裝修工即承攬人之間是承攬合同關(guān)系,因此,對于裝修工所遭受的損害,業(yè)主不承擔(dān)賠償責(zé)任,除非業(yè)主在定作時存在選任或指示過失。比如,施工內(nèi)容依法需要施工人具備相應(yīng)的資質(zhì),而承攬人沒有,此時,業(yè)主可能存在選任過失干活中受傷主家要賠償嗎 ;再比如,業(yè)主要求裝修工按照業(yè)主自己的方法施工,而業(yè)主的方法卻是錯誤的,此時,業(yè)主可能存在指示過失。在此前提下,業(yè)主可能就裝修工所遭受的傷害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3、存在雇傭合同法律關(guān)系。業(yè)主直接雇傭裝修工為自己裝修,此時,業(yè)主與裝修工之間就是雇傭合同法律關(guān)系。在此前提下,如果裝修工在施工過程中遭受事故傷害的,業(yè)主則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總結(jié),這個要看你事先是怎么約定的。若你對其是直接雇用,事先也無安全方面的責(zé)任約定,工人在為你的勞動中受傷了,則雇主有完全責(zé)任。如果你事先有約定并有合同,安全由自己負(fù)責(zé),雇主無責(zé)任。
我在別人家里干活摔傷了 花了兩萬元錢主家有責(zé)任嗎主家有責(zé)任。主家是直接雇主干活中受傷主家要賠償嗎 ,要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后,首先需要做工傷鑒定,保留相關(guān)證據(jù),然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請,另外與主家協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生干活中受傷主家要賠償嗎 的一切費用和損失都需要進(jìn)行賠償。
法律分析
主家跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔(dān)責(zé)任,有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù),雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效,如果勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此,只要鑒定是工傷,即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工人干活受傷,自己是否要承擔(dān)責(zé)任工人在工地干活過程中干活中受傷主家要賠償嗎 ,非故意行為造成的意外傷害干活中受傷主家要賠償嗎 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?,工人自己也是需要承?dān)部分責(zé)任的,也就是說雇主無需全額賠償。
法律分析
雇主跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔(dān)責(zé)任,有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。蛡蚍奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上,雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下,如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的,雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。