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我雇工人干活工人摔傷

在線問法 時間: 2024.04.07
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我把活包給工人工人摔傷了工人是不是需要負責任

不需要負責任。如果雇員在干活中摔傷的我雇工人干活工人摔傷 ,由雇主承擔賠償責任,業(yè)主不需要承擔責任,但如果業(yè)主造成雇員人身損害的,雇員可以要求業(yè)主承擔相應的法律責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向業(yè)主追償。

法律分析

雇主與工人之間屬于雇傭關系,根據(jù)相關法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則,那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔責任,有過錯更應承擔責任。如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效,如果勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其我雇工人干活工人摔傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

我顧了一個工人來家里干活,活還沒干工人摔傷了這個責任歸誰

需要承擔責任我雇工人干活工人摔傷 ,在工作場所受傷我雇工人干活工人摔傷 ,雇主需要承擔責任。當在工作場所受傷后我雇工人干活工人摔傷 ,首先需要做工傷鑒定,保留相關證據(jù),然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請,另外與雇主協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生我雇工人干活工人摔傷 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關系,根據(jù)相關法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工我雇工人干活工人摔傷 的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則,那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔責任,有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務,雇員可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效,如果勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此,只要鑒定是工傷,即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

雇傭工人干活受傷我怎么賠償

法律分析

雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務我雇工人干活工人摔傷 ,人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排,具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失,一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的,合同的標的是提供勞務,雇員只要提供我雇工人干活工人摔傷 了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中,提供勞務一方因勞務造成我雇工人干活工人摔傷 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害,其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。具體審判實踐中,可以從以下幾個方面進行考慮:一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任,必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務的,則不擔責。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成我雇工人干活工人摔傷 他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任我雇工人干活工人摔傷 ;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

我從勞務市場雇個人干活,結果出現(xiàn)摔傷事故,責任怎么分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關系我雇工人干活工人摔傷 ,應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系我雇工人干活工人摔傷 ,提供勞務一方因勞務造成我雇工人干活工人摔傷 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的,如果有勞動關系的存在,或者能證明勞動關系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠我雇工人干活工人摔傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關系,或者不能證明勞動關系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

工人干活被電死了賠償找誰

2、根據(jù)我國法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害 ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

雇工摔傷責任案例

勞動部關于勞動關系認定的規(guī)章規(guī)定,建設施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業(yè)務的發(fā)包方、分包方承擔工傷賠償責任,(二)工傷勞動關系的賠償勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的,就可 ...
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項目必須賠?發(fā)生交通事故,無論傷情是否嚴重,是否能評上傷殘,下面6項都是必賠的,收藏好,避免需要的時候找不到。第一,醫(yī)療費,第二,因傷導致的誤工費,第三,因傷需要人照顧導致的護理費,第四,按醫(yī)囑加強營養(yǎng)所產生的營養(yǎng)費,第5,需要復查時產生的后續(xù)治療費。當然,后續(xù)治療費如果實際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費合并。第6呢,因事故導致的財產損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25