病假工資病假工資怎么算2022 的計算標(biāo)準是怎樣的

關(guān)于病假工資的計算標(biāo)準病假工資怎么算2022 ，首先要確定兩個變量病假工資怎么算2022 ，一是病假工資的計算基數(shù)病假工資怎么算2022 ，二是病假工資的計算系數(shù)。

（一）病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準

（二）計算系數(shù)按照以下方式確定：1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資怎么算2022 ；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)、21。75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

2022年 病假工資 規(guī)定如下病假工資怎么算2022 ： 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)病假工資怎么算2022 的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù) 工齡 不滿10年病假工資怎么算2022 的，按本人 工資 的70%發(fā)給。 （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。 （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。 （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給病假工資怎么算2022 ； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

病假工資的計算公式： (1)職工疾病或 非因工負傷 連續(xù)休假超過6個月的病假工資怎么算2022 ，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的病假工資怎么算2022 ，按本人工資的40%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的病假工資怎么算2022 ，按本人工資的50%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資（計算基數(shù)21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規(guī)定需要支付員工工資?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請 勞動爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其病假工資怎么算2022 他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

勞動者在依法享受病假期間病假工資怎么算2022 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費）病假工資怎么算2022 ，具體計算公式如下病假工資怎么算2022 ：病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資病假工資怎么算2022 ，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。病假工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準。

一、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準?

1.非全月病假病假工資怎么算2022 ：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假病假工資怎么算2022 ， 1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資病假工資怎么算2022 的80%病假工資怎么算2022 ，則以上海市最低工資的80%支付。

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二、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的病假工資怎么算2022 ，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準的80%。

2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā); 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 疾病救濟費標(biāo)準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%。

3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

1、病假工資病假工資怎么算2022 的基數(shù)按照以下三個原則確定病假工資怎么算2022 ：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。