輕微傷但留有疤痕的索賠方式：可以提起民事訴訟要求賠償。毆打頭部受傷留疤賠償 他人的，或者故意傷害頭部受傷留疤賠償 他人身體的造成輕微傷的，只能要求民事賠償，賠償項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。行為人不予賠償?shù)?，可以追究其行政?zé)任。

法律依據(jù)

《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

就工傷問題進(jìn)行賠償時(shí)頭部受傷留疤賠償 ，可以先行申請確認(rèn)工傷，接著雙方進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)賠償也可以。

1、如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，頭部受傷留疤賠償 你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

2、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

拓展資料

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?/p>工傷頭上留下疤。不生頭發(fā)有沒有賠償？

依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定頭部受傷留疤賠償 的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)頭部受傷留疤賠償 的賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;造成死亡的賠償項(xiàng)目主要有喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

因此頭部受傷留疤賠償 ，職工因工受傷頭部受傷留疤賠償 ，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。按照現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者從發(fā)生工傷到獲得工傷保險(xiǎn)待遇，一般要經(jīng)歷申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇索賠三個(gè)階段。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)頭部受傷留疤賠償 ；住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；構(gòu)成傷殘的還有傷殘賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)；造成財(cái)產(chǎn)損失的還要承擔(dān)相應(yīng)財(cái)產(chǎn)賠償。

被人打傷，造成輕微傷的，可以在報(bào)警后，由派出所對民事賠償進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷頭部受傷留疤賠償 他人的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額計(jì)算。打人者拒不賠償?shù)?，由法院判決強(qiáng)制賠償。因打架受傷的，根據(jù)受傷程度和責(zé)任大小確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。

2、打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。

3、打架致人死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。

拓展資料：打架外傷是不是構(gòu)成輕傷？

根據(jù)1990年4月20日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第2條的規(guī)定：“輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷?！?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。