大約五六年。

_+1”就是用人單位在與員工解除勞動關系時一種補償方式。

__+1”是指用人單位在解除勞動關系時支付給勞動者經濟補償金n年加1是多少年 的一種計算方式。

主張n+1，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定n年加1是多少年 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。另外經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其n年加1是多少年 他情形。另外在經濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不加。

N加1中n年加1是多少年 的N是指勞動者工資n年加1是多少年 的年限n年加1是多少年 ，工作一年補償一個月工資n年加1是多少年 ，而N是不能超過12個月n年加1是多少年 的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

nn年加1是多少年 的定義n年加1是多少年 ：經濟補償金按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金n年加1是多少年 ，每滿一年補償一個工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如工齡正好滿2年就是2個月工資，滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年就是3個月工資。需要注意的是如果是勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同而應當支付經濟補償金時，n以勞動者2008.1.1后的該單位工齡計算，2008.1.1前的該單位工齡是不算的。

+1的定義：單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，沒有+1。單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同，但是沒有提前30天書面通知勞動者的，有+1。

打個比方n年加1是多少年 ，我們取N=5, N年即是5年n年加1是多少年 ，N-1年就是4年n年加1是多少年 ，N-2年就是3年。

所以以N年為基準n年加1是多少年 ，N-1年就是比N年少一年，N-2年就是比N年少兩年。