基本工資和績效工資陷阱有：

1、績效工資鼓勵(lì)員工之間基本工資和績效工資陷阱 的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

2、績效工資鼓勵(lì)員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去基本工資和績效工資陷阱 了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。

3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。

4、在行政事業(yè)單位中，績效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，從而很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更為嚴(yán)重的腐敗行為。

基本工資和績效工資陷阱是績效工資不確定。

入職前基本工資和績效工資陷阱 ，HR給基本工資和績效工資陷阱 的薪資是每月10k，然而實(shí)際上，這10k有6k是基本工資，4k是績效工資。同時(shí)還有一個(gè)東西叫“績效指數(shù)”，0.6~1，當(dāng)基本工資和績效工資陷阱 你本月“績效指數(shù)”不足1的時(shí)候，績效工資是拿不滿4k的。

辛辛苦苦干一個(gè)月，還有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例，HR只報(bào)給她可拿到的最大月薪總和，卻沒有告訴她實(shí)際的薪資構(gòu)成。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足的求職者來說，薪資=月固定工資。

常見薪資陷阱

通常來說，年底是辭職高峰期，也由此，過年之后到高校畢業(yè)之前是招聘高峰期，不管是大廠的常規(guī)春招，還是各大招聘市場，基本工資和績效工資陷阱 我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，往往會(huì)面臨不少陷阱，而想要避開這些陷阱，需要知道招聘行業(yè)的黑化。

很多企業(yè)的招聘廣告特別吸引人，但事實(shí)上，招聘廣告的本質(zhì)，還是一個(gè)廣告，廣告和公告可不一樣，廣告和實(shí)情之間的距離，可以像買家秀和賣家秀一樣，毫無關(guān)系。

有人說走過最長的路，就是HR的套路，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候往往會(huì)遇到各種各樣的公司簡介和職位要求，最受爭議的是，什么是抗壓能力強(qiáng)、工資面議？彈性工作制度有多“彈性”？“底薪＋績效工資+崗位補(bǔ)貼+考勤+項(xiàng)目提成”豈不是發(fā)財(cái)基本工資和績效工資陷阱 了。

在求職時(shí)基本工資和績效工資陷阱 ，基本工資和績效工資陷阱一般會(huì)有：

1、公司設(shè)置基本工資太低基本工資和績效工資陷阱 ，主張靠績效拿高工資。

2、績效獎(jiǎng)金目標(biāo)設(shè)定太高，以致于拿不到。

3、績效工資鼓勵(lì)員工之間基本工資和績效工資陷阱 的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。

需注意：

基本工資低，是為基本工資和績效工資陷阱 了應(yīng)對(duì)特別情況下的固定成本太高(比如病假，長期事假等)，對(duì)應(yīng)你們公司的考勤休假和薪酬制度。風(fēng)險(xiǎn)在于你試用期的時(shí)候能否看到這些制度，制度是否和實(shí)際一致且合法，是否有宣貫。

績效工資原則上公司有權(quán)調(diào)整，但要與你的勞動(dòng)合同匹配。如果無緣無故有大幅度的下調(diào)，或者莫名其妙的讓你轉(zhuǎn)到底津貼崗位，顯然是有風(fēng)險(xiǎn)的。注意看看你的勞動(dòng)合同，認(rèn)真研究一下公司的制度?？梢晕竦恼?qǐng)HR解釋，這是他們分內(nèi)職責(zé)。

關(guān)于基本工資和績效工資的解釋：

基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

基本工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資；績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。

現(xiàn)在單位上班基本工資和績效工資陷阱 ，基本上都是這樣基本工資和績效工資陷阱 的基本工資和績效工資陷阱 ，有基本工資，有績效工資，基本工資和績效工資陷阱 我認(rèn)為這樣也不是很坑呀，這樣才能夠鼓勵(lì)員工有積極性，對(duì)員工來說，也是能夠讓自己的價(jià)值能得到更大的提升，而且能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)，使自己能夠在工作中得到進(jìn)步

看基本工資和績效工資陷阱 你什么崗位基本工資和績效工資陷阱 ，看公司是否正規(guī)，看老板為人。正常不會(huì)有什么陷阱，績效一般不會(huì)全額拿到基本工資和績效工資陷阱 的。最大的陷阱就是在績效工資上做文章，不用太擔(dān)心其基本工資和績效工資陷阱 他的。

基本工資百分之五十是基本工資占綜合工資的一半基本工資和績效工資陷阱 ，也就是5500的一半就是2750基本工資和績效工資陷阱 ，按照公司的規(guī)章制度上下班就能夠每月獲得的工資，績效工資是按照公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)完成情況結(jié)算基本工資和績效工資陷阱 ；