不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，未經(jīng)仲裁勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名審人民法院名稱、案件的編號和案由訴的請求和理由。

法律分析勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：對勞動仲裁的結果不滿勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，可以到法院起訴。勞動者在勞動仲裁中發(fā)生敗訴是很常見的現(xiàn)象，而且在訴訟階段勞動者翻盤勝訴的情況在實務中數(shù)不勝數(shù)。這期間有的與勞動者在不同的階段所做的法律操作不同有關，也有的與勞動仲裁委員會和法院的裁判尺度存在差異有一定關系。正是由于上述原因，勞動者發(fā)生勞動仲裁敗訴后首先不要自暴自棄，而是要認真尋找敗訴的原因，考慮是否通過提起訴訟贏回官司。那么怎么尋找敗訴原因呢？不是首先拿著裁判文書找專業(yè)人士幫忙分析案情，而是自己要先研究一下勞動仲裁裁判文書（個人無閱讀能力的除外）。因為勞動者自己才是案件的當事人，勞動者有對案件事實勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 了如指掌的天然優(yōu)勢。只有自己在對整個勞動仲裁案件尤其是裁判文書研究透了之后，勞動者才需要考慮是否借助律師提供專業(yè)意見，或者直接提起訴訟的問題。勞動者在自行研究勞動仲裁裁決時，要重點關注以下方面:1.勞動仲裁申請是否適當或者全面勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ；2.舉證或者質證的操作是否存在瑕疵；3.對法律依據(jù)的認識是否全面，對法律條文的理解是否存在與勞動仲裁委員會截然不同的偏差。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

對勞動仲裁不服的勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，可以在十五天內向人民法院提出訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。