勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 的案例非常的多。

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，最多11個(gè)月）等；

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ！

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；

3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

勞動(dòng)仲裁 雙倍工資 輸了的原因有哪些 其實(shí)仲裁案件也好勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，還是法院裁判。輸贏都是很正常的勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，沒(méi)有一個(gè)案件是可以說(shuō)100%是贏的，也沒(méi)有肯定是輸?shù)陌缸?。所以，我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了，那就可以分為兩個(gè)層面的問(wèn)題。那就是實(shí)體上和程序上的原因。什么實(shí)體上的原因呢?那就是根據(jù)案件的事實(shí)情況以及 證據(jù) 方面所展現(xiàn)的事實(shí)來(lái)看，這個(gè)案件的事實(shí)非常清楚了，而且很明確的一點(diǎn)是對(duì)己方不利的，主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況，一般法律工作人員或者 律師 都會(huì)對(duì)此進(jìn)行分析并且把這個(gè)結(jié)果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 你的，好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致法官無(wú)法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。一般這種情形是會(huì)和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規(guī)定，要么就是證據(jù)方面有所欠缺，要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。 其實(shí)，雙倍工資在 勞動(dòng)法 是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒(méi)有簽 勞動(dòng)合同 并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無(wú)固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動(dòng)合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 的時(shí)候勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 ，但由于勞動(dòng)者本身勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無(wú)固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例 他情形是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。