現(xiàn)在情況是用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，還有用人單位違法解除勞動合同。

首先用人單位拒絕簽訂書面勞動合同勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 你是可以主張用人之日起一個月后至一年內(nèi)的雙倍工資。

另外勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 你這個情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月工資;不滿一年超過六個月，按一年計算;不滿六個月，折算半個月工資。

提起勞動仲裁可以委托律師幫助，在勞動爭議仲裁和訴訟案件中，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔。

有的。

依據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

擴展資料：

勞動合同的相關(guān)要求規(guī)定：

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

參考資料來源：中國人保局-中華人民共和國勞動合同法

勞動者可以搜集證據(jù)，申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 的雙倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 我們可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、本人沒簽字勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，就沒有簽訂勞動合同；

2、只要有證明存在勞動關(guān)系勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 的證據(jù)，勝訴沒什么問題。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例 你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；

3、找你協(xié)商，只要對方愿意出錢，并且出的錢數(shù)你滿意，可以協(xié)商解決。