現(xiàn)在情況是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，還有用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

首先用人單位拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 你是可以主張用人之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)的雙倍工資。

另外勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 你這個(gè)情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年折算成一個(gè)月工資;不滿一年超過(guò)六個(gè)月，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，折算半個(gè)月工資。

提起勞動(dòng)仲裁可以委托律師幫助，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件中，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過(guò)五千元；超過(guò)五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。

有的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同的相關(guān)要求規(guī)定：

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人保局-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)者可以搜集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 的雙倍工資。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 我們可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

我代理勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 了廈門(mén)勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 的案子，好多勝訴勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 了，別擔(dān)心勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ！

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、本人沒(méi)簽字勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 ，就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；

2、只要有證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 的證據(jù)，勝訴沒(méi)什么問(wèn)題。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例 你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）；

3、找你協(xié)商，只要對(duì)方愿意出錢(qián)，并且出的錢(qián)數(shù)你滿意，可以協(xié)商解決。