民事上訴狀的案例有哪些呢?下面是關(guān)于民事上訴狀的案例雙倍工資差額案例 ，歡迎閱讀參考。

民事上訴狀的案例【1】

上訴人：__公司

法定代表人：__

地址：__

被上訴人：__雙倍工資差額案例 ，女，身份證號(hào)：__

住址：__

聯(lián)系電話：__

上訴人與被上訴人因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號(hào)判決書(shū)，提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1、撤銷(xiāo)原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額__元。

2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)及理由：

一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求雙倍工資。

上訴人與被上訴人簽訂雙倍工資差額案例 了《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》，該文件明確約定雙倍工資差額案例 了用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，名為考核制度，實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同。

雙方簽訂的《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責(zé)為：嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。

負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì)，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)和打印考勤表，提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。

辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。

而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)為自己改簽勞動(dòng)局規(guī)范的勞動(dòng)合同，但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規(guī)范的勞動(dòng)合同，卻未為自己改簽。

因?yàn)楸９苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé)，所以員工的勞動(dòng)合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動(dòng)合同。

綜上所述，被上訴人為了個(gè)人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同。

屬于廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

二、原審法院判決書(shū)認(rèn)定雙倍工資差額為_(kāi)_元存在明顯的錯(cuò)誤。

依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù)，可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為_(kāi)_元，但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為_(kāi)_元，重復(fù)計(jì)算了__元，屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。

此致

深圳市中級(jí)人民法院

上訴人：

年 月 日

民事上訴狀的案例【2】

上訴人：某某通科技發(fā)展(北京)有限公司

住所：北京市豐臺(tái)區(qū)豐管路16號(hào)9號(hào)樓2033B(園區(qū))

法定代表人：丁某 職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：某某，北京市同碩律師事務(wù)所律師

委托代理人：劉某某，北京劉某某律師事務(wù)所律師

電話：13903932197 13911784203

上訴人：丁某，男，19xx年12月4日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司法定代表人，住河北省涿州市南關(guān)大街136號(hào)104號(hào)樓3單元402號(hào)

電話：18910090685

上訴人：劉某某，男，19xx年4月30日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司工程師，住上海市長(zhǎng)寧區(qū)婁山關(guān)路445弄19號(hào)104室

電話：13311570312

原審被告：王某某，男，19xx年12月8日出生，漢族，某某通科技發(fā)展(北京)有限公司工程師，住北京市朝陽(yáng)區(qū)甘露園南里3樓1門(mén)101號(hào)

被上訴人：浙江中金鋁業(yè)有限公司

住所地：浙江省慈溪市慈東濱海區(qū)方淞線408號(hào)

法定代表人：丁某江，職務(wù)：浙江中金鋁業(yè)有限公司總經(jīng)理

上訴人不服浙江省慈溪市人民法院20xx年作出的(20xx)甬慈商初字第1574號(hào)民事判決書(shū)，現(xiàn)提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求撤銷(xiāo)原審判決，依法改判，駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求;

2.本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、原審決對(duì)相關(guān)證據(jù)的認(rèn)定明顯偏袒被上訴人

對(duì)被上訴人提交的證據(jù)A4中的絕大部分認(rèn)定錯(cuò)誤。

庭審中上訴人對(duì)被上訴人的90份證據(jù)與本案無(wú)關(guān)的進(jìn)行了分類(lèi)質(zhì)證 ，而判決書(shū)只是排除了其中11份證據(jù)(見(jiàn)判決書(shū)42頁(yè))，而對(duì)另外79份證據(jù)則稱(chēng)：“被告方持有異議，但均示舉證證明其異議成立，本院對(duì)其余的報(bào)表予以認(rèn)定?！痹撜J(rèn)定將被上訴人的虛假證據(jù)當(dāng)合法有效證據(jù)認(rèn)定，并稱(chēng)上訴人沒(méi)有證據(jù)證明異議成立，籍以支持其不合理的訴求，該認(rèn)定不尊重事實(shí)，故意偏袒被上訴人。

在庭審中我們向法庭提交的質(zhì)證意見(jiàn)，白紙黑字俱在，該判決卻視而不見(jiàn)，對(duì)上訴人的證據(jù)、質(zhì)證意見(jiàn)要么回避，要么否定。

而對(duì)被上訴人提交的證據(jù)除第一部分被法院排除外，其余一律認(rèn)定，有違司法公正。

判決書(shū)對(duì)下述證據(jù)認(rèn)定均不成立。

1、被上訴人偽造的22份維修記錄簽名，負(fù)責(zé)人均非本人所寫(xiě)。

這部分偽造他人簽名主要是許社祥、方振、周敏的簽字均非本人所簽。

用被上訴人提交的相同的當(dāng)事人簽字對(duì)照一目了然(詳見(jiàn)質(zhì)證意見(jiàn))。

對(duì)這些非本人簽字的維修記錄，被上訴人代理人當(dāng)庭已承認(rèn)代簽的事實(shí)，不可思議的是判決書(shū)42頁(yè)上數(shù)8行稱(chēng)：“本院對(duì)其與日?qǐng)?bào)予以認(rèn)定”，如果負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)，由他人代簽名字是不可思議的。

請(qǐng)問(wèn)，作為法院采信的證據(jù)，沒(méi)有當(dāng)事人簽名，由他人偽造簽名的證據(jù)能是合法有效證據(jù)嗎?我們的異議難道不能成立嗎?第三部分屬于正常的維修保養(yǎng)內(nèi)容，共13份。

如對(duì)測(cè)厚儀進(jìn)行維護(hù)校正，窗口膜清洗，壓力傳感器接線松動(dòng)，更換傳感器，油冷機(jī)泵的泵連接器損耗件等。

這些均屬于正常的維修保養(yǎng)范圍，且有的小故障卻是經(jīng)上訴人技術(shù)人員電話指導(dǎo)，及時(shí)予以排除(詳見(jiàn)質(zhì)證意見(jiàn))。

對(duì)于這些正常的維修保養(yǎng)的記錄，怎么能作為質(zhì)量問(wèn)題的證據(jù)予以確認(rèn)呢?對(duì)稍懂機(jī)械常識(shí)的人，一看便知，請(qǐng)問(wèn)異議又怎么不能成立呢?被上訴人出示的第四部分屬于維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)造成的故障，不屬于產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，這部分證據(jù)有22份。

且這部分證據(jù)中的有些故障是上訴人已安排技術(shù)人員及時(shí)予以排除了。

另外，判決書(shū)為給被上訴人維修日?qǐng)?bào)表的非周敏本人簽字提供依據(jù)，確認(rèn)被上訴人A5工資清單，證明周敏在20xx年12月與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，但是維修日?qǐng)?bào)表周敏簽字的時(shí)間是20xx年2月份，用20xx年12月份的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)2月份的簽名實(shí)屬荒唐。

綜上，原審判決無(wú)視客觀事實(shí)，顛倒是非，將被上訴人出示的偽證或不構(gòu)成設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題的證據(jù)當(dāng)做合法證據(jù)予以采信，對(duì)上訴人的正確的無(wú)懈可擊的質(zhì)證意見(jiàn)以不成立為由，一否了之。

二、原審判決對(duì)鑒定組組成人員及資格能力、鑒定報(bào)告的結(jié)論認(rèn)定錯(cuò)誤。

(一)對(duì)鑒定人員資質(zhì)和能力認(rèn)定錯(cuò)誤。

1、對(duì)浙江出入境檢疫檢驗(yàn)鑒定所從業(yè)期限認(rèn)定錯(cuò)誤。

該所法人證書(shū)有效期自20xx年6月9日至20xx年3月31日，在法人證書(shū)已超期無(wú)效的情況下所從事的司法鑒定違反相關(guān)法律規(guī)定，所作結(jié)論不能作為證據(jù)采信。

然而該判決卻稱(chēng)“延至20xx年3月31日有效、后再次延至20xx年3月31日有效?！钡窃谕徶猩显V人并未看見(jiàn)相關(guān)延期的法人證書(shū)。

其所為延至之說(shuō)不知從何而來(lái)。

2、對(duì)邱玉森玉森的資格認(rèn)定錯(cuò)誤。

對(duì)邱玉森的職稱(chēng)資格問(wèn)題，該判決稱(chēng)：本案鑒定組成員邱玉森玉森具有工程師資格;并且沒(méi)有提出以和回避申請(qǐng)。

這更讓人匪夷所思。

在開(kāi)始鑒定協(xié)調(diào)會(huì)上我方代理律師就對(duì)鑒定人員的資格提出過(guò)質(zhì)詢，本案庭審人員無(wú)一人在場(chǎng)，如何得出未提異議的認(rèn)定。

在鑒定結(jié)論出來(lái)之后，上訴人先后書(shū)面兩次提出質(zhì)疑。

在庭審質(zhì)證過(guò)程中，我方代理人詢問(wèn)邱玉森玉森為何只有一個(gè)企業(yè)內(nèi)部頒發(fā)的工程師職稱(chēng)證書(shū)，而不是具有公信力的國(guó)家人事部門(mén)或者國(guó)家職稱(chēng)評(píng)定部門(mén)頒發(fā)的職稱(chēng)證書(shū)?邱玉森玉森承認(rèn)是企業(yè)評(píng)定的職稱(chēng)，沒(méi)有司法鑒定執(zhí)業(yè)證。

【法律分析】：雙倍工資雙倍工資差額案例 ，就是兩倍工資、二倍工資的意思，鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定雙倍工資差額案例 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資雙倍工資差額案例 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者雙倍工資差額案例 的月工資雙倍工資差額案例 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的雙倍工資差額案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付雙倍工資差額案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題雙倍工資差額案例 的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l規(guī)定雙倍工資差額案例 ：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙倍工資差額案例 ，對(duì)下列情形雙倍工資差額案例 ，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”雙倍工資差額案例 ：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬適用關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，有利于規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)的勞動(dòng)合同制度的建立及有序發(fā)展。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中，在職期間，為了保有既有的工作機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者不大可能提出維權(quán)，或者一旦提出，其付出的代價(jià)極可能就是喪失現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，因此，擴(kuò)大解釋為適用一般時(shí)效，要求勞動(dòng)者在在職期間提出維權(quán)申請(qǐng)，是不具有期待可能性的。而《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資設(shè)立的一個(gè)目的是為了通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)用工的穩(wěn)定性，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，也是為了達(dá)成勞動(dòng)和社會(huì)保障部所希望達(dá)到的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年內(nèi)全面簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。如果將二倍工資適用一般時(shí)效，導(dǎo)致的直接后果將是違法時(shí)間越長(zhǎng)，違法成本越低的怪像（因?yàn)槿绻m用于一般時(shí)效，用人單位只要堅(jiān)持違法時(shí)間超過(guò)時(shí)效后，就可以不需承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任）。這樣一來(lái)，不但無(wú)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還違背了《勞動(dòng)合同法》的立法本意。而適用于特殊時(shí)效，不但符合法律規(guī)定，且有利于維護(hù)用工關(guān)系的穩(wěn)定，也不至使企業(yè)的違法成本隨著時(shí)間的增加而被輕易免除。