本案中“雙倍工資”雙倍工資判罰案例 的計(jì)算基數(shù)按新勞動(dòng)法來(lái)講就是本人前12個(gè)月雙倍工資判罰案例 的平均工資雙倍工資判罰案例 ，按統(tǒng)計(jì)局的口徑解釋來(lái)看雙倍工資判罰案例 ，理應(yīng)包含加班費(fèi)、資金、津貼等項(xiàng)雙倍工資判罰案例 ，但若該單位與員工約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)或是員工手冊(cè)里有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資判罰案例 的雙倍工資判罰案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍雙倍工資判罰案例 的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資判罰案例 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

案例：

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進(jìn)入城市務(wù)工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業(yè)）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但遭A公司拒絕，王先生擔(dān)心自己再次提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無(wú)故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付未與王先生簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

裁決結(jié)果：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持雙倍工資判罰案例 了申請(qǐng)人王先生的仲裁請(qǐng)求。

參考資料：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局-未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第

27

條第

4

款關(guān)于特別

仲裁時(shí)效雙倍工資判罰案例 的規(guī)定雙倍工資判罰案例 ，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般規(guī)定即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁雙倍工資判罰案例 的時(shí)效

期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”

。

理由如下：勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)行為的付出雙倍工資判罰案例 ，而勞動(dòng)者取得雙倍工資則

是基于用人單位沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的法律事件。也就是說(shuō)，雙倍工資不是勞資

雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。如把它認(rèn)為是報(bào)酬，有悖意思自治原則。

2

、如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬類，不受時(shí)效限制，但賠償不是報(bào)酬，適應(yīng)普通時(shí)效

.

3

、《勞動(dòng)合同法》第

82

條的立法解釋和體系解釋

勞動(dòng)合同法第

82

條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

"

。

其立法目的主要在于規(guī)

范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義

務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然

是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。由于支付給勞動(dòng)者的第二倍

工資并非是其所付出的勞動(dòng)的代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)

勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，從立法解釋和體系解釋來(lái)講，雙倍工資

應(yīng)理解為

"

雙倍工資賠償

"

，

屬于懲罰性質(zhì)的賠款。

因此不能簡(jiǎn)單地將雙倍工資與勞

動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)、按勞分配所獲得的工資等同起來(lái)。

4

、小張可以向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求的權(quán)利

a.

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第七條的規(guī)定，要求用人單位為其補(bǔ)訂無(wú)固定期限的

書面勞動(dòng)合同。

b.

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》第

27

條的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般規(guī)定和勞動(dòng)合同法實(shí)

施條例第六條的規(guī)定向用人單位要求支付其在

2008

年

02

月

01

日至

2008

年

12

月

31

日期間對(duì)應(yīng)月份的一倍應(yīng)得工資

請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》雙倍工資判罰案例 的如下規(guī)定雙倍工資判罰案例 ：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這樣雙倍工資判罰案例 的案例多了去了。人民法院報(bào)上很多判決勝訴的案例。至于雙倍工資判罰案例 你說(shuō)的超過(guò)訴訟時(shí)效雙倍工資判罰案例 ，則可能是因?yàn)闀r(shí)效這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致的。實(shí)體上雙倍工資判罰案例 ，一般未簽訂勞動(dòng)合同而要求用人單位給付雙倍工資的情形雙倍工資判罰案例 ，是很容易勝訴的。