工傷賠償后可否追償?shù)谌?/h1>
工傷賠償后有追償權(quán)嗎用人單位支付 工傷 賠償后工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,是否有權(quán)向第三人追償工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,要看實(shí)際情況,比如 醫(yī)療費(fèi)用 ,如果用人單位已經(jīng)支付工傷賠償后可否追償?shù)谌?
了,而且勞動(dòng)者依法也無法向第三人主張的部分,用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。 根據(jù)目前實(shí)務(wù)中來看工傷賠償后可否追償?shù)谌?
:勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷后,在既享有 工傷保險(xiǎn)賠償 請求權(quán),也享有因侵權(quán)產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)的同時(shí)。用人單位依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》支付相應(yīng) 工傷賠償項(xiàng)目 之后,對于工傷賠償與侵權(quán)損害賠償中重復(fù)賠償?shù)捻?xiàng)目,如果勞動(dòng)者尚未向第三人索賠且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付的,用人單位享有追償權(quán)。對兩種賠償中的兼得賠償項(xiàng)目、專屬賠償項(xiàng)目,用人單位不享有追償權(quán)。
一方獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后還能向第三方求償嗎一、法律規(guī)定和實(shí)際執(zhí)行不一工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,一般實(shí)際執(zhí)行中只能二者選其一
二、法律延伸。從現(xiàn)行的法律規(guī)定來看工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定工傷賠償后可否追償?shù)谌?
:“被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后,不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利,但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償?!笨梢?,人身保險(xiǎn)具有疊加性,保險(xiǎn)公司理賠后,并不獲得代位求償權(quán),由此推斷,本案原告已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi),仍可要求被告賠償。
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教工傷賠償后可否追償?shù)谌?
你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎單位以工傷賠付以后,可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。員工因第三人的侵權(quán)行為受傷,不但可以向公司主張享受工傷待遇,可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷賠償后可否追償?shù)谌?
:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷賠償后還可以追償嗎工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,則事故存在兩種不同的法律關(guān)系:一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償,即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),未辦理工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使,如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話,實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工傷賠償后可否追償?shù)谌?
;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位工傷賠償后可否追償用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的工傷事故工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償工傷賠償后可否追償?shù)谌?
,即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生工傷賠償后可否追償?shù)谌?
的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償后可否追償?shù)谌?
;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
延伸閱讀
上一篇:
瀘州工傷十級傷殘能賠幾萬
更多相關(guān)法律知識
用人單位支付 工傷 賠償后工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,是否有權(quán)向第三人追償工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,要看實(shí)際情況,比如 醫(yī)療費(fèi)用 ,如果用人單位已經(jīng)支付工傷賠償后可否追償?shù)谌? 了,而且勞動(dòng)者依法也無法向第三人主張的部分,用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。 根據(jù)目前實(shí)務(wù)中來看工傷賠償后可否追償?shù)谌? :勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷后,在既享有 工傷保險(xiǎn)賠償 請求權(quán),也享有因侵權(quán)產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)的同時(shí)。用人單位依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》支付相應(yīng) 工傷賠償項(xiàng)目 之后,對于工傷賠償與侵權(quán)損害賠償中重復(fù)賠償?shù)捻?xiàng)目,如果勞動(dòng)者尚未向第三人索賠且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付的,用人單位享有追償權(quán)。對兩種賠償中的兼得賠償項(xiàng)目、專屬賠償項(xiàng)目,用人單位不享有追償權(quán)。
一方獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后還能向第三方求償嗎一、法律規(guī)定和實(shí)際執(zhí)行不一工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,一般實(shí)際執(zhí)行中只能二者選其一
二、法律延伸。從現(xiàn)行的法律規(guī)定來看工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定工傷賠償后可否追償?shù)谌? :“被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后,不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利,但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償?!笨梢?,人身保險(xiǎn)具有疊加性,保險(xiǎn)公司理賠后,并不獲得代位求償權(quán),由此推斷,本案原告已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi),仍可要求被告賠償。
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教工傷賠償后可否追償?shù)谌? 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎單位以工傷賠付以后,可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。員工因第三人的侵權(quán)行為受傷,不但可以向公司主張享受工傷待遇,可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷賠償后可否追償?shù)谌? :
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷賠償后還可以追償嗎工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,則事故存在兩種不同的法律關(guān)系:一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償,即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),未辦理工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使,如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話,實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工傷賠償后可否追償?shù)谌? ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
單位工傷賠償后可否追償用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的工傷事故工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償工傷賠償后可否追償?shù)谌? ,即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生工傷賠償后可否追償?shù)谌? 的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償后可否追償?shù)谌? ;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。