員工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險基金支付員工保險怎么賠償 ，同時用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購買員工保險怎么賠償 了工傷保險員工保險怎么賠償 ，并且經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的員工保險怎么賠償 ，可以從工傷保險基金中支付相關(guān)費(fèi)用。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費(fèi)用： （1）工傷醫(yī)療費(fèi)員工保險怎么賠償 ； （2）輔助器具配置費(fèi)； （3）一次性傷殘補(bǔ)助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護(hù)理費(fèi)； （6）喪葬補(bǔ)助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8）一次性工亡補(bǔ)助金； （9）康復(fù)性治療費(fèi)用； （10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等； （11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； （12）勞動能力鑒定費(fèi)外員工保險怎么賠償 ，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金： （1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工保險怎么賠償 ，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 （2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變員工保險怎么賠償 ，由用人單位按月支付；生活不能自理的員工保險怎么賠償 ，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。 （3）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。 （4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

員工意外險員工保險怎么賠償 的賠付標(biāo)準(zhǔn)可以從三個方面來看員工保險怎么賠償 ：意外身故、意外傷殘和意外醫(yī)療。

一、意外身故賠付標(biāo)準(zhǔn)

保險公司根據(jù)投保人買的保額員工保險怎么賠償 ，按照100%的比例進(jìn)行賠付的。

二、意外傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)

如果因為意外導(dǎo)致傷殘，可以根據(jù)傷殘等級，獲得不同比例保額賠付。

對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進(jìn)行賠付的；

對于因意外傷害造成的二級傷殘是按照75%的比例進(jìn)行賠償；

對于意外傷害造成的三級傷殘一般是按照50%的比例進(jìn)行賠償。

而有些意外險在意外傷殘的保障上卻只保障全殘。所以要在購買意外險時，留意傷殘這一塊的保障。

三、意外醫(yī)療賠付標(biāo)準(zhǔn)

相比于身故和傷殘，意外醫(yī)療才是意外險中最常用到的保障。如平日里的磕磕碰碰、貓爪狗咬，所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，意外險都能報銷賠付。

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員工意外保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)總體來說還是按照比例進(jìn)行賠付的。對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進(jìn)行賠付的員工保險怎么賠償 ；對于因意外傷害造成的二級傷殘是按照75%的比例進(jìn)行賠償員工保險怎么賠償 ；而對于意外傷害造成的三級傷殘一般是按照50%的比例進(jìn)行賠償。不過由于保險公司不同員工保險怎么賠償 ，對于意外的具體賠償比例也會還是會有所不同。

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意外險的特征：

保險金的給付：保險事故發(fā)生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。

保費(fèi)計算基礎(chǔ)：意外傷害保險的純保險費(fèi)是根據(jù)保險金額損失率計算的，這種方法認(rèn)為被保險人遭受意外傷害的概率取決于其職業(yè)、工種或從事的活動，在其他條件都相同時，被保險人的職業(yè)、工種、所從事活動的危險程度越高，應(yīng)交的保險費(fèi)就越多。

保險期限：意外傷害保險的保險期較短，一般都不超過一年，最多三年或五年。

責(zé)任準(zhǔn)備金：年末到期責(zé)任準(zhǔn)備金按當(dāng)年保險費(fèi)收入的一定百分比（如40%、50%）計算，與財產(chǎn)保險相同。

意外險的給付方式：

意外傷害保險屬于定額給付性保險，當(dāng)保險責(zé)任構(gòu)成時，保險人按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘疾保險金。

死亡保險金的數(shù)額是保險合同中規(guī)定的，當(dāng)被保險人死亡時如數(shù)支付。

殘疾保險金的數(shù)額由保險金額和殘疾程度兩個因素確定。殘疾程度一般以百分率表示，殘疾保險金數(shù)額的計算公式是：殘疾保險金=保險金額×殘疾程度百分率

在意外傷害保險中，保險金額同時也保險人給付保險金的最高限額，即保險人給付每一被保險人死亡保險金、殘疾保險金累計以不超過該被保險人的保險金額為限。

人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費(fèi)，當(dāng)被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的一種保險。它具有短期性，靈活性、保費(fèi)低的特點(diǎn)。

意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

死亡給付被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是意外險全部給付。殘廢給付被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是部分給付，最高以死亡給付為限。醫(yī)療給付被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費(fèi)時，保險人根據(jù)實際情況酌情給付。醫(yī)療給付規(guī)定有最高限額，且意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨(dú)承保，而是作為意外傷害死亡殘廢員工保險怎么賠償 的附加險承保。住院津貼給付被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題員工保險怎么賠償 的解釋》

第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。