工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務(wù)地區(qū)五級傷殘大概賠幾萬 ：廣州-越秀區(qū)

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大家好五級傷殘大概賠幾萬 ，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資五級傷殘大概賠幾萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費，生活護(hù)理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

交通事故五級傷殘賠償計算標(biāo)準(zhǔn)：1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限5、住院伙食補(bǔ)助費=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其五級傷殘大概賠幾萬 他7、誤工費=誤工月收入×誤工時間8、護(hù)理費=交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外五級傷殘大概賠幾萬 ，還有交通費、住宿費、直接財產(chǎn)損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金五級傷殘大概賠幾萬 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷傷殘5級五級傷殘大概賠幾萬 的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個月的本人工資五級傷殘大概賠幾萬 ；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定； 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的五級傷殘大概賠幾萬 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼五級傷殘大概賠幾萬 ，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的五級傷殘大概賠幾萬 ，由用人單位補(bǔ)足差額)

具體費用是多少還需要具體分析。五級傷殘五級傷殘大概賠幾萬 的賠償項目有醫(yī)療費 醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定、誤工費 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定、護(hù)理費 護(hù)理人員原則上為一人。

法律分析

五級傷殘賠償費包括，護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時為止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年、交通費 、住宿費 、營養(yǎng)費 、殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算、被扶養(yǎng)人生活費：被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其五級傷殘大概賠幾萬 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害五級傷殘大概賠幾萬 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這個應(yīng)該很詳細(xì)了。根據(jù)個人工資不同、醫(yī)療情況不同、地域不同五級傷殘大概賠幾萬 ，賠償數(shù)額也不同。根據(jù)本人經(jīng)驗，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫(yī)藥費）。

具體如下五級傷殘大概賠幾萬 ：

一、醫(yī)療費用：

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條　單位未在1個月內(nèi)申請工傷，申請之日前的醫(yī)藥費用由用人單位承擔(dān)---楊浩律師批注：已購買社保的單位應(yīng)當(dāng)及時申報工傷。單位未在1月內(nèi)申請，勞動者可以在事故發(fā)生日起1年內(nèi)申請。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：

計算方法：本人工資×18個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

計算方法：5484元×24個月

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

計算方法：5484元×40個月

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項傷殘津貼。實踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計算方法：本人工資×70%

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能同時享受。）

六、停工留薪期工資：計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，工傷五級通常為9-12個月。

七、住院護(hù)理費：

計算方法：5484元×80%×住院天數(shù)÷30天（單位支付）

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

八、生活護(hù)理費：

計算方法：5484元×相應(yīng)百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護(hù)理費，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個等級）

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補(bǔ)助費：計算方法：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。十、勞動能力傷殘鑒定費：計算方法：憑發(fā)票計算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術(shù)完成、治療終結(jié)后兩個月左右為宜。需要生活護(hù)理的一并提出鑒定。十一、交通費：計算方法：在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的一般不支持交通費；在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的憑發(fā)票計算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費：

計算方法：參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)意見確認(rèn)。---律師批注：可由專門機(jī)構(gòu)出具評估報告。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

總結(jié)：2017年安徽（合肥）地區(qū)工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計算，不含醫(yī)藥費）。單位及勞動者均應(yīng)及時申報工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)票據(jù)，病例、出院小結(jié)、工傷認(rèn)定書、傷殘等級材料等證據(jù)原件向單位主張權(quán)利。無法達(dá)成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內(nèi)及其他地區(qū)可參照合肥地區(qū)，更改當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY即可。