工資5000工傷五級賠償多少錢
5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補助金 工資5000工傷五級賠償多少錢 ,由 工傷保險 基金支付工資5000工傷五級賠償多少錢 ,標準為工資5000工傷五級賠償多少錢 :五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 工資5000工傷五級賠償多少錢 ,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補助金,標準為:五級傷殘為十個月的本人工資。 1、 住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 :按實際支出的費用計算。 3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 :生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及傷殘津貼: 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的: 一次性傷殘補助金,五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為:五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金:按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動關(guān)系 時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補助金:以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡,發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件: ①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任:工傷職工所在單位。 《 工傷保險條例 》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因為工作原因受傷的應(yīng)該先去進行 工傷認定 ,根據(jù)認定結(jié)果來確定用人單位應(yīng)該賠償受傷職工多少錢,不同傷殘級別索賠償?shù)慕痤~都有所不同,根據(jù)地方經(jīng)濟水平, 賠償標準 也有所不同,所以受到 五級工傷 那么根據(jù)當?shù)氐臉藴蕘磉M行賠償。
工傷五級賠償多少五級傷殘為18個月工資5000工傷五級賠償多少錢 的本人工資
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工資5000工傷五級賠償多少錢 ,標準為:五級傷殘為18個月工資5000工傷五級賠償多少錢 的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
五級工傷賠償多少錢(1)享受 一次性傷殘補助金 工資5000工傷五級賠償多少錢 :五級 傷殘 為18個月工資5000工傷五級賠償多少錢 的本人 工資 。(保留與用人單位的 勞動關(guān)系 )(2)按月享受 傷殘津貼 工資5000工傷五級賠償多少錢 :五級傷殘為本人工資的70工資5000工傷五級賠償多少錢 ,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。(難以安排工作的工資5000工傷五級賠償多少錢 ,才發(fā)放此傷殘津貼)2、要求:保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
五級工傷能賠多少錢一、工傷五級能夠賠償多少錢
1、住院伙食補助費:職工住院治療工傷的工資5000工傷五級賠償多少錢 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;
2、醫(yī)療費:按實際支出的費用計算;
3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工資5000工傷五級賠償多少錢 ,在停工留薪期內(nèi)工資5000工傷五級賠償多少錢 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
4、護理費:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由用人單位繼續(xù)支付;
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;
五級工傷能賠償多少錢職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的工資5000工傷五級賠償多少錢 ,享受以下待遇:(一) 一次性傷殘補助金 。由 工傷保險 基金支付工資5000工傷五級賠償多少錢 ,標準為:五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ,六級傷殘為十六個月的本人工資。(二)保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,由 工傷 以上是 五級工傷 能賠償多少錢的回答
五級工傷他能賠償多少錢職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘工資5000工傷五級賠償多少錢 的工資5000工傷五級賠償多少錢 ,享受以下待遇工資5000工傷五級賠償多少錢 : (一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資工資5000工傷五級賠償多少錢 ; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。