公司換老板公司換老板了有賠償嗎 ，原來的員工是否可以獲得賠償要分情況來看公司換老板了有賠償嗎 ：1、如果單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金公司換老板了有賠償嗎 ；2、公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經(jīng)濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下是沒有公司換老板了有賠償嗎 的公司換老板了有賠償嗎 ，畢竟換老板又沒讓你丟工作，自然是不會補償你的。

1、如果更換法人代表公司換老板了有賠償嗎 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司換老板了有賠償嗎 的公司換老板了有賠償嗎 ，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為公司換老板了有賠償嗎 了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。同時，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司換老板公司換老板了有賠償嗎 的話公司換老板了有賠償嗎 ，那么肯定在補償方面，公司換老板了有賠償嗎 我個人認(rèn)為是沒有什么太多補償?shù)模驗?。這個如果你自己想繼續(xù)在這里上班的話，可以繼續(xù)在這里做，所以說補償這方面我個人認(rèn)為是沒有太多補償。

公司法定代表人變更公司換老板了有賠償嗎 ，按勞動合同法第三十三條規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者因此主張經(jīng)濟補償于法無據(jù)。

附公司換老板了有賠償嗎 ：勞動合同法第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為公司換老板了有賠償嗎 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法