工作時(shí)猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項(xiàng)目職工猝死在單位處理 ：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入職工猝死在單位處理 的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

員工猝死在工作崗位屢見(jiàn)不鮮，有職工猝死在單位處理 的是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，加班嚴(yán)重，導(dǎo)致突發(fā)疾病；也有的是自身本來(lái)存在基礎(chǔ)疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無(wú)效死亡，這種情況下下用人單位要負(fù)什么責(zé)任呢職工猝死在單位處理 ？

視同工傷

首先，我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個(gè)應(yīng)不應(yīng)該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補(bǔ)充一點(diǎn)的是：職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時(shí)間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按照工傷事故處理，開(kāi)啟工傷處理流程。

工傷保險(xiǎn)待遇

員工構(gòu)成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢(qián)，分別是一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補(bǔ)助金為948240元。

喪葬費(fèi)。喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個(gè)在不同地方工作標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在一線城市工作喪葬費(fèi)會(huì)高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費(fèi)則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個(gè)月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過(guò)員工每個(gè)月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長(zhǎng)1歲減少1年，75歲以上，按5年計(jì)算。

用人單位的責(zé)任。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個(gè)字眼是48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。如果搶救超過(guò)48小時(shí)以后，不算工傷。

2、如果單位購(gòu)買(mǎi)職工猝死在單位處理 了社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由社保部門(mén)承擔(dān)負(fù)責(zé)，如果單位沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保，相應(yīng)的賠償責(zé)任由單位承擔(dān)，并且社保部門(mén)會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)等幾項(xiàng)賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門(mén)辦理手續(xù)。

4、除職工猝死在單位處理 了上述幾項(xiàng)，社?？ㄓ囝~也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒(méi)有為員工繳納社保，員工構(gòu)成工傷的情況下，所有的責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，上百萬(wàn)的費(fèi)用對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是一筆不小負(fù)擔(dān)。

專業(yè)分析

員工猝死公司是否有責(zé)任，因情況而定，分析如下職工猝死在單位處理 ：

1、該員工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，屬于工傷，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金職工猝死在單位處理 ；

2、該員工不屬于工傷，那公司沒(méi)有責(zé)任。

職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)病。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條　 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工猝死單位相當(dāng)于工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國(guó)職工猝死在單位處理 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡職工猝死在單位處理 的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資職工猝死在單位處理 ；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其職工猝死在單位處理 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。