法律分析：原則上單位沒(méi)有責(zé)任單位一般怎么處理腦梗職工 ，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期單位一般怎么處理腦梗職工 的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要單位一般怎么處理腦梗職工 的道義上的援助或幫助。為勞動(dòng)者依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒(méi)有為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果不屬于工傷，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法以及員工單位一般怎么處理腦梗職工 的工齡來(lái)進(jìn)行賠償，同時(shí)公司也可以在此之外進(jìn)行人道主義援助單位一般怎么處理腦梗職工 ！

腦梗塞屬于自身單位一般怎么處理腦梗職工 的疾病單位一般怎么處理腦梗職工 ，工作過(guò)程中突發(fā)疾病如果搶救四十八小時(shí)無(wú)效死亡單位一般怎么處理腦梗職工 的單位一般怎么處理腦梗職工 ，視同工傷，否則并不符合工傷認(rèn)定條件。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷單位一般怎么處理腦梗職工 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第

（一）項(xiàng)、第

（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第

（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗單位一般怎么處理腦梗職工 的話(huà) 單位一般怎么處理腦梗職工 ，根據(jù)單位一般怎么處理腦梗職工 我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定 ，這個(gè)是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費(fèi)用，并且賠錢(qián)。