一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，私下簽民事賠償可以私下協(xié)商嗎 的協(xié)議符合法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，便具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，若該協(xié)議有下列情況之一，則協(xié)議無效的民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ： (1)以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 《 民法典 》第153條民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

如果當(dāng)事人對摔死存在過錯的民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ，應(yīng)當(dāng)對摔死承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于民事責(zé)任，當(dāng)事人可以私下協(xié)商和解。只要當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致的，可以通過和解的方式解決處理。

法律分析

民事責(zé)任，對民事法律責(zé)任的簡稱，是指民事主體在民事活動中，因?qū)嵤┟袷沦r償可以私下協(xié)商嗎 了民事違法行為，根據(jù)民法所承擔(dān)的對其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。民事責(zé)任屬于法律責(zé)任的一種，是保障民事權(quán)利和民事義務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要措施，是民事主體因違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果，它主要是一種民事救濟(jì)手段，旨在使受害人，被侵犯的權(quán)益得以恢復(fù)。民事責(zé)任主要是由三個部分的內(nèi)容構(gòu)成，包括締約過失責(zé)任、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任。民事責(zé)任是指是民事主體違反民事賠償可以私下協(xié)商嗎 了民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，民事義務(wù)包括法定義務(wù)和約定義務(wù)，也包括積極義務(wù)和消極義務(wù)、作為義務(wù)和不作為義務(wù)。民事責(zé)任主要是由三個部分的內(nèi)容構(gòu)成，包括締約過失責(zé)任、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任。民事賠償是由平等民事主體之間的侵權(quán)引起的民事責(zé)任。民事賠償責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)、適用的賠償原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序與國家法律賠償制度中的國家賠償不同，國家機(jī)關(guān)工作人員以民事主體身份實(shí)施的侵權(quán)行為屬于民事侵權(quán)，由此產(chǎn)生的責(zé)任是民事賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百八十一條 被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人死亡的，支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等合理費(fèi)用的人有權(quán)請求侵權(quán)人賠償費(fèi)用，但是侵權(quán)人已經(jīng)支付該費(fèi)用的除外。

第一千一百八十二條 侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

可以。勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同民事賠償可以私下協(xié)商嗎 的民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償民事賠償可以私下協(xié)商嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其民事賠償可以私下協(xié)商嗎 他情形。