蘇州停工留薪期間工資福利待遇不變蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，崗位工資蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，崗位補(bǔ)貼，安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

由于各地蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,每個(gè)地方關(guān)于停工留薪期的對(duì)照表也是不一樣的。停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律分析】

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1,本目錄中蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的工傷職工停工留薪期是針對(duì)身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后,進(jìn)行救治和恢復(fù)性治療所需要蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的時(shí)間.

2,傷害部位按國(guó)際疾病分類(ICD—10)中蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學(xué)灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進(jìn)行編排.職業(yè)病分列七類,61種常見職業(yè)病,各類中毒51種.有些臨床發(fā)病較少的職業(yè)病種未列其中,可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷,開放性傷口,骨折,關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,內(nèi)部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表?yè)p傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動(dòng)物咬傷.

一、停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月?

?根據(jù)修訂蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”

根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的具體長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個(gè)體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定蘇州市停工留薪期對(duì)照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長(zhǎng)

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

以下是關(guān)于江蘇省 十級(jí)工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題蘇州市停工留薪期對(duì)照表 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 回答 一、 一次性傷殘補(bǔ)助金 蘇州市停工留薪期對(duì)照表 ：7個(gè)月×5580元（或者7個(gè)月×本人 工資 ）。 計(jì)算依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第37條。 二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：3萬(wàn)。 三、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：1.5萬(wàn)。 以上兩項(xiàng)的計(jì)算依據(jù)：《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（江蘇省人民政府令第103號(hào)）第27條。 四、 停工留薪期 工資：停工留薪期月數(shù)×5580元（或者停工留薪期月數(shù)×本人工資）。 注：一般十級(jí)停工留薪期月數(shù)是4個(gè)月。 計(jì)算依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、《關(guān)于印發(fā)<蘇州市 工傷 職工傷情相對(duì)穩(wěn)定期參照標(biāo)準(zhǔn)>的通知》。五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：30元/天×住院天數(shù)。計(jì)算依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新<工傷保險(xiǎn)條例>有關(guān)問(wèn)題的處理意見》（蘇人社函）。以上五項(xiàng)之和再加上必要的交通費(fèi)、鑒定費(fèi)即為 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 備注：1.本人工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資，工作不滿12個(gè)月的，以當(dāng)?shù)厣缙焦べY計(jì)算。5580元為蘇州市上一年度（2015年）社平工資。2. 停工留薪期工資由所在單位支付，其他項(xiàng)費(fèi)用由保險(xiǎn)基金（ 社保 所）支付。停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，在此期間原工資待遇不變。 3.工傷處理的法律程序是：向勞動(dòng)局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 →獲得工傷認(rèn)定結(jié)論通知書→向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷 傷殘等級(jí)鑒定 →賠償費(fèi)用→結(jié)束。 此外，也可與用人單位協(xié)商解決。4.特別注意事項(xiàng)：申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定時(shí)，必須要注明：申請(qǐng)鑒定 傷殘等級(jí) 、申請(qǐng)鑒定停工留薪期。 5.申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)的，必須在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)，受害者本人申請(qǐng)的，必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)