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勞動合同中雇員受傷怎么賠償

在線問法 時間: 2023.12.08
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雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞動合同中雇員受傷怎么賠償他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛,通常認為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任,最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受 人身損害 ,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)工傷賠償如何賠償?

一、勞務(wù) 工傷 賠償如何賠償? 賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有 勞動合同 ,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受 工傷待遇 ;即使沒有書面的勞動合同,只要有 證據(jù) 證明雙方存在 勞動關(guān)系 ,也可以申請 工傷認定 ;其法律依據(jù)是 工傷保險 條列第14條的規(guī)定勞動合同中雇員受傷怎么賠償 :職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償 金、一次性工傷醫(yī)療補助金、 傷殘 就業(yè)補助金、 傷殘津貼 等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠;具體的索賠項目有 醫(yī)療費 、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘 賠償金 、被 撫養(yǎng) 人的生活費、 精神損失費 等,這兩種處理方式都可行。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“ 工傷事故 損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞動合同中雇員受傷怎么賠償 他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報酬。 工傷事故賠償糾紛 則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是 勞務(wù)關(guān)系 。 現(xiàn)實中,除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個人,雇工不限于 勞動法 意義上的勞動者,也包括超過法定 退休年齡 的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律 法規(guī) 調(diào)整,而是基于雙方雇傭合同的約定,受 合同法 的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。 通常認為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。實踐中,家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營,不具有個體工商戶的法律地位,所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系,勞動者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān) 民事責(zé)任 。如農(nóng)村個人建房,取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì)),又叫上其他人一起干,發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。 雇員受害賠償糾紛適用無 過錯責(zé)任原則 ,責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受 人身損害 ,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù),發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種 過錯責(zé)任 。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任,但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任,勞動者有重大過失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 綜上所述,對于勞動過程中出現(xiàn)的工傷情況,勞動者可以要求勞動單位進行賠償,其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體的工傷而定,在確定工傷后,應(yīng)該要去醫(yī)療機構(gòu)確定 傷殘等級 ,并開取證明,以確定其傷殘等級,并依據(jù)法律根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級確定賠償。

因工受傷應(yīng)該怎么樣賠償

因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ,但是勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ,在建設(shè)領(lǐng)域,轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在,轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人,勞動合同中雇員受傷怎么賠償 他們不是勞動法上勞動合同中雇員受傷怎么賠償 的用人單位,通常被叫作包工頭。因此,雇員與包工頭之間形成勞動合同中雇員受傷怎么賠償 的不是勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷,都能向誰主張什么賠償呢?根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定,雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟,包工頭是個人不具有承包資質(zhì),而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的,故雇員可以同時起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項之規(guī)定,雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定,在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定后,對依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此,對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形,雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任,也有權(quán)主張工傷保險待遇賠償,雇員有選擇權(quán),只能選擇其一主張,選擇行使后不得另行主張。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任呢勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ?如果雇員是在工作期間受到傷害勞動合同中雇員受傷怎么賠償 的話,那么雇主也要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動合同中雇員受傷怎么賠償 我已經(jīng)為大家搜集和整理好了雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任的相關(guān)信息,一起來了解一下吧。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任1

雇員受傷,雇主要負什么責(zé)任勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ?

雇主對雇員從事雇傭活動中所受的人身傷害,應(yīng)直接承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定勞動合同中雇員受傷怎么賠償 :雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

關(guān)于“雇傭關(guān)系”

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。

《勞動法》第二條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。《勞動合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。這里,《勞動法》中規(guī)定的個體經(jīng)濟組織,一般是指經(jīng)過登記的,雇工在7人以下的個體工商戶。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任2

雇員受傷后雇主應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎

(一)關(guān)于雇員受傷的`賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯責(zé)任還是無過錯責(zé)任原則呢?作者認為應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。其原因在于:

1、雇主承擔(dān)無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。

2、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護雇員的利益

3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害,應(yīng)按無過錯責(zé)任原則處理。

4、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的根據(jù)。

(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形:一是工傷事故。二是職業(yè)病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒有免責(zé)事由。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

員工受傷骨折公司怎么賠償

根據(jù)勞動合同中雇員受傷怎么賠償 我國法律規(guī)定勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ,需要具體情況具體分析勞動合同中雇員受傷怎么賠償 ,如因工作原因受傷的,屬于工傷,按照傷殘等級給予醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘輔助器具費、護理費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級以及所在地具體分析,可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。

如因他人行為造成損害的,則按照人身損害進行賠償,賠償包括醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等費用,按照實際的受傷情況具體賠償。

其中根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條勞動合同中雇員受傷怎么賠償 :因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付勞動合同中雇員受傷怎么賠償 :

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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10-28 14:41

懷孕期解除勞動合同怎么賠償

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天懷孕期解除勞動合同怎么賠償,其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償,不要求繼續(xù)履行勞動合同,則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議,因此屬于勞動 ...
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談判和解的結(jié)果往往要比法院判決的結(jié)果更有利!當(dāng)事人在北京昌平發(fā)生交通事故承擔(dān)次責(zé),評上十級傷殘,元甲和解團隊促成雙方成功和解,快速拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

04-11 16:52

勞動合同中雇員受傷怎么賠償

雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞動合同中雇員受傷怎么賠償他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛,通常認為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通 ...
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又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

未簽訂勞動合同受傷怎么賠償

一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同,發(fā)生工傷事故,需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在,再申請工傷賠償?shù)?協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同, ...
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