您與雇主是雇傭關(guān)系簽定了雇傭合同那就應(yīng)按照與您約定雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，如果辭職不做那就要與雇主協(xié)商離職的時(shí)間雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，看雇主家的實(shí)際情況或等雇主找到可以接替您的保姆在離開，雇主不會(huì)不給您工資的，如果在協(xié)商不同意的情況下雇主不給您工資可以起訴她索要工資，因?yàn)槟c雇主是雇傭關(guān)系適用勞動(dòng)仲裁，只能適用普通的仲裁程序協(xié)商解決。

老板雇工付工錢換取 工人雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 的勞動(dòng)服務(wù)。工人打工用勞力賺取勞動(dòng) 報(bào)酬。工人干完活雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，老板就應(yīng)該付工錢。這是古今中外都約定成俗的勞動(dòng)法則。雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。只是付酬多少和付酬時(shí)間及形式需雙方自己約定。一般單位及個(gè)人都能如期履約的。但目前雇傭市場(chǎng)混亂，特別是一些小微企業(yè)和包工頭，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系雇主不給錢怎么辦 他們的資金比較薄弱，一時(shí)周轉(zhuǎn)不來，導(dǎo)致拖欠工資。也有的是三角債務(wù)人欠人，上游方資金沒到位，導(dǎo)致下游小老板或包工頭發(fā)不了工資。也有個(gè)別小老板或包工頭為了賺取投資回報(bào)或利息而拖欠工人工資的。工人們碰到這種情況是挺煩心的。若催討無效?？蓤?bào)有關(guān)勞動(dòng)保障部門。請(qǐng)他們協(xié)商調(diào)解或仲裁處理。農(nóng)民工兄弟切莫釆取過激行動(dòng)。

首先，雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 你說你干完活，老板不給你錢。那我們就要確認(rèn)你和你老板是什么法律關(guān)系。是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

其次，就是采取那種救急方式來解決你的問題，

其一，雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系顧名思義就是個(gè)人找你干活，你干完活，你們的雇傭關(guān)系就結(jié)束了。這個(gè)時(shí)候你可以向他要錢，那么他有沒有給你打欠條之類的證明。沒有的話，就要找證人證明了這活是你干的。確定了，有證據(jù)了。就去勞動(dòng)檢察大隊(duì)去，說明情況后會(huì)幫你解決。

其二，勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，一般勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同的可以用工資，社保繳費(fèi)單，工作服，工作證等證明勞動(dòng)關(guān)系。再確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系后，你就可以去你工作所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)（勞動(dòng)仲裁委）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體的仲裁程序之后怎么解決，我之前有過回答你可以去看看。

最后，最重要的不管是那種關(guān)系，欠你的錢你都要有相應(yīng)的證據(jù)，最基本的欠條與勞動(dòng)合同。

還有，勞動(dòng)者本來就是通過雙手掙錢的，不容易。要錢的時(shí)間不能拖，與老板商量不成，直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者勞動(dòng)仲裁委解決。申請(qǐng)仲裁是不收費(fèi)用的，裁決之后由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

根據(jù)法律規(guī)定雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，雇員在雇傭活動(dòng)中受傷屬于民法調(diào)整的范疇雇傭關(guān)系雇主不給錢怎么辦 ，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的范圍。如果雙方對(duì)于賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，可向人民法院訴訟解決。

法律依據(jù)：

最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。