需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動教養(yǎng)的。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 的雙向選擇期限。那么，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位無故辭退職工是違法的三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果單位沒有按照合法程序違法辭退三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 的三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。

法律分析

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行賠償?shù)摹趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位無故辭退職工是違法的三個月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。