如果能證明酒后工傷能得到賠償嗎 你是酒后上班工作出酒后工傷能得到賠償嗎 了事故,當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由你們答雙方說了算,需要向當地勞動部門提出工傷認定申請,由他們來認定。

如果勞動部門認定是工傷,當然可以按照國家規(guī)定進行賠償了,這與合同簽訂與否是沒有關系的.賠償的標準是按照傷殘等級來定,具體得向更高一級的勞動部門提請傷殘等級鑒定。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出"工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故""其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故"。

除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病?！豆ｋU條例》第一條規(guī)定: "為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。

"根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業(yè)病。

飲酒后受到傷害酒后工傷能得到賠償嗎 的不能算作工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ，因此不存在酒后工傷賠償問題。依據相關法律規(guī)定工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定酒后工傷能得到賠償嗎 ，但是有下列情形之一的酒后工傷能得到賠償嗎 ，不得認定為工傷或者視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故酒后工傷能得到賠償嗎 的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。

法律分析

員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償的責任。企業(yè)也會根據實際情況或者事故大小，對企業(yè)員工待遇問題也會做出一些相應的補償，應當認定為工傷的法定情形有酒后工傷能得到賠償嗎 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的酒后工傷能得到賠償嗎 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。